gba测评报告无分数-gba测评没有报告

摘要： 本篇文章给大家谈谈gba测评报告无分数，以及gba测评没有报告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、gba测评是什么意思2、...

本篇文章给大家谈谈gba测评报告无分数，以及gba测评没有报告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、gba测评是什么意思
• 2、四大游戏化测评gba大家都几分呀?有没有过呢?
• 3、gba是什么意思普华永道
• 4、为什么校招的笔试通过率只有20%呢?
• 5、2021普华永道GBA笔试攻略

gba测评是什么意思

GBA（Game-based Beh***ior Asses***ent）指的是基于游戏的的行为评估，它融合了神经科学、人工智能和游戏技术，以行为大数据为基础，提供了一种客观和精准的人才评估方法。这种评估方式由英国机构Arctic Shores开发，并由其在大中华区的代表Haneo公司引入中国，在全球500强企业的招聘流程中得到了广泛的应用。

GBA全称Game Based Asses***ent，以游戏形式测试求职者在时间压力下的快速反应能力和随机应变能力。为什么越来越多公司***用GBA的方式测评呢？原因很简单，90后、00后都是互联网原住民，为了吸引年轻人的眼球，四大投行和咨询公司们都在用力奔跑顺应时代潮流。

GBA是Game-based Beh***ior Asses***ent的简称，意思是游戏化行为测评，是一种综合应用脑神经科学、AI以及游戏科技，用行为大数据驱动客观、精准的人才评估方式。主流的GBA游戏测评是英国机构Arctic Shores独家研发的，由其大中华区代表Haneo公司引入国内，在全球500强企业招聘环节广泛应用。

四大游戏化测评gba大家都几分呀?有没有过呢?

1、说爆就爆的气球：一共有45个气球，分为三种不同形状，不同形状气球的抗压度不同。玩家需在45个气球中找到规律，合理分配充气次数，以获得最大收益。我是神奇开锁匠：这关共有四个锁，每个锁五位密码。玩家需转动轮盘，让阴影指针包含到高亮的数字，成功解锁一位密码。

2、GBA，全称为Game-based beh***ioral Asses***ent，是安永等四大在网申与面试之间的OT环节中***用的一种测评方式，通过游戏化的方式来考察求职者的游戏化测评，在游戏过程中展现的性格特征，如风险把控偏好、察言观色和共情能力、投资与决策偏好、耐心等其他性格因素。

3、据说要***00以上。其实做多少分都不重要，不是越高越好，不同分数是代表了不同的性格。方法：可以做一些题库，先练习一下，做的时候就会比较有把握。多看看技巧，多练，就没有问题。GBA测试只是一个游戏化的测评，一共包含11个关卡，全部结束后会给出相应的分数。

4、普华永道暑期实习GBA笔试的通过分数线是总分***00+以上较为安全。在正常的网申流程中，同学们最为关注的就是普华永道的笔试部分。值得注意的是，普华永道在去年已经将原来的OT题库换成了游戏化测评+视频面试的形式。

gba是什么意思普华永道

游戏化行为评估（GBA）是普华永道在暑期实习招聘中的重要环节之一。GBA由11个关卡组成，旨在通过游戏过程而非高分追求来评估应聘者的性格和行为倾向。虽然分数不是越高越好，但通过充分准备和熟悉游戏规则，可以有效地提高通过率。

GBA测评原理与题型解析GBA测评是一种结合智力和人格测试的游戏化评估，基于心理学实验，通过行为分析你的特质，而非单一的分数评价。它旨在寻找企业文化和岗位需求匹配度高的候选人。题型概览竞价博弈题：涉及竞价决策，策略是尽量保证自己队伍获得最高收益。

GBA（Game-based Beh***ioural Asses***ent）是一种运用游戏科技、AI以及脑神经科学，结合行为大数据的人才评估方式。它能评估34个认知能力与人格特质，例如一次性处理信息的能力、在压力下处理信息的准确性、社交风格等。

GBA测试只是一个游戏化的测评，一共包含11个关卡，全部结束后会给出相应的分数。但是！并不是分数越高越好，这个测试更注重的是在玩游戏的过程中答题者的性格、行为倾向等。对于像普华永道这样的大公司，每天都会收到数不清的简历。因此。

为什么校招的笔试通过率只有20%呢?

通过综合能力测试环节，淘汰掉不够灵活、智力不足或未充分准备的应聘者。通过专业笔试环节，淘汰掉专业知识或技能不合格的应聘者。这样一系列操作下来，顺利通过笔试的应聘者到了面试阶段，企业和招聘者之间的沟通就会更加高效和顺畅。

支行校招笔试不好进，支行校招的招聘笔试题量很大而且也有难度，笔试会刷掉75%-80%的考生，笔试通过率会在20%-25%，所以支行校招不好进。

通过率：会受到考试难度和报名人数等因素的[_a***_]，因此具体数值难以确定。原因：笔试主要考察应聘者的基本素质和综合能力，竞争较为激烈。面试环节：通过率：同样受到多种因素的影响，包括面试题目的难度、应聘者的经验和技能水平等。原因：面试进一步考察应聘者的综合素质和应变能力，是选拔过程中的重要环节。

2021普华永道GBA笔试攻略

1、题型概览竞价博弈题：涉及竞价决策，策略是尽量保证自己队伍获得最高收益。数字图形反应题：涉及判断数字和图形属性，注意奇偶数和圆形规则，后期节奏加快，需熟练掌握口诀。箭头方向题：仅关注中间箭头，有“X”则不按键，注意时间变化。电闸题：风险策略为选择50单位充电，避免失误。

2、充气球：考察风险决策，分三类气球，需找出规律，平衡风险与收益。数字锁：考验反应速度，记住阴影移动速度和位置以解锁。识别表情：关注情商，记住不同表情特征，对照选项选择。电工/工程师：反应速度和选择判断。箭头选择：同样注重反应能力，避免在周围全是×时出错。

3、第一关：风险承受能力——充气球，前5个气球尝试不同类型，后面以存钱为目标。第二关：韧性与耐心——密码锁，无重试机会，通关奖励关键。第三关：情绪识别——观察不同人种和表情，无绝对对错。第五关：反应与协调——电工/工程师和箭头指示灯，快速反应和抗干扰能力测验。

4、普华永道的晋升路径通常遵循以下步骤：从A2（Associate）开始，逐步晋升至ASA3（Senior Associate）、SASAmanager、senior manager，最终达到partner级别。人才画像 在普华永道的招聘标准中，主要考察维度包括税务、审计背景。

5、普华永道秋招的网申截止日期为10月17日，特别提示，网申后请检查邮箱，确保收到测评邮件，因为它是唯一的测评接收途径。职位志愿一旦填写，无法修改，务必谨慎填写。普华永道在网申通过后会发送测评，即使之前做过测评，今年秋招也需要重新进行。在游戏化笔试方面，完成测评后会得到分数和详细报告。

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