深圳劳务派遣行政能力测试,深圳劳务派遣行政能力测试题库

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳劳务派遣行政能力测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍深圳劳务派遣行政能力测试的解答，让我们一起看看吧。深圳龙观劳务派遣公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳劳务派遣行政能力测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍深圳劳务派遣行政能力测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳龙观劳务派遣公司怎么样？
2. 在深圳国企，以劳务派遣身份从事标准化管理工作，有前途吗？

深圳龙观劳务派遣公司怎么样？

深圳市龙观劳务派遣有限公司是2017-02-17注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙华区龙华街道玉翠社区龙观东路荣群大厦2层201。

深圳市龙观劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5ECJ823C，企业法人刘志斌，目前企业处于开业状态。

深圳市龙观劳务派遣有限公司的经营范围是：一般经营项目是：家政服务；清洁服务；物业管理；国内贸易。，许可经营项目是：劳务派遣；人力资源服务。

在深圳国企，以劳务派遣身份从事标准化管理工作，有前途吗？

明确告诉你，没前途。劳务派遣与用人单位没有劳动关系，也就是说根本就不是用人单位的人，用人单位与你就是劳务关系，怎么会把重要、核心、关键岗位交给你?怎么会下力气去培养你?劳务派遣是一个很尴尬的工作，姥姥不疼，舅舅不爱，只是用人单位为了规避用工成本和用工风险才与劳务派遣公司签订的用工合同，因此想要有发展，早点离开吧。个人建议，谨供参考。

劳务派遣模式是用工单位通过与劳务公司签订协议，使用并管理劳务公司的派遣员工。现在有的国企会自行招聘派遣员工，入职的时候挂靠劳务公司，不与派遣员工直接签订用工合同。

国企使用劳务派遣的原因一是可以减少人力成本。国企和机关单位一样，对于正式员工是一种养人的模式，五险一金，企业年金等***齐全，使用劳务派遣工资低，而且五险一金等***可以推到劳务公司处理，节省了不少的人力成本；二是国企招聘正式职工的数量是固定的，需要国资委批准的，不能自行增加正式员工，如果事情比较多就会招聘劳务派遣员工。

你现在从事的是标准化管理工作，比起那些在一线工作的派遣员工要好些，工作环境比较好，也不用进行体力劳动。不知道你在这个国企呆了几年了，一些劳务派遣员工是可以转为正式员工的，当然这主要看企业让不让你转正，如果你的人际关系处理的不错，而且工作认真负责，可能有正式职位有空缺的时候让你转正。如果没有转正的希望，建议还是再找其他工作，不要签劳务合同了。

到此，以上就是小编对于深圳劳务派遣行政能力测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳劳务派遣行政能力测试的2点解答对大家有用。