干部选拔的能力素质测试,干部选拔的能力素质测试是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部选拔的能力素质测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部选拔的能力素质测试的解答，让我们一起看看吧。基层干部能力短板有哪些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部选拔的能力素质测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部选拔的能力素质测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 基层干部能力短板有哪些？
2. 素质能力和能力素质的区别？
3. 综合部门领导干部需要具备那些能力，如何在实际工作中提升？

基层干部能力短板有哪些？

一是缺乏谋全局的战略思维能力。要在纷繁复杂的内外环境中能够正确把握事物发展的总体规律，并基于系统化思维从根本上解决问题的能力。

二是缺乏矛盾化解能力。随着我国社会逐渐迈入风险社会，防范化解重大风险的能力显得尤为重要。

三是缺乏求真务实能力。作为一种工作作风，求真务实是各级领导干部的立身之本和成事之要，也是对领导干部最朴素、最基本的要求。

铁路系统的基层干部从来源分有三大部分。

一是高校毕业生。

二是部队复转军人。

三是有背井的三无干部。

第一种人(干部)，学历高接受新知识快，短板是入职时间短，应急处置能力不足。

第二种人(干部)，文化素质相对低，接受新知识慢。以上两种干部对事业十分敬业。对第三种不予评价。

基层干部能力短板要分不同时期和不同地方来回答。比如在西部地区，虽然现在干部学历很高，人数也不少，各种机构也应有尽有，但基层干部忙于事务，业务工作开展并不好，特别是带领群众发展经济的能力和处理基层稳定解决村民矛盾***等问题的能力不足。

基层干部能力的短板，有的时候可能是这个干部的文化层次会很低。可能年龄大一点的基层干部学历比较低。这是他们的短板，但是他们的经验却很高。因为年龄的原因，还有基层的工作时间的很长的原因，他们的工作能力一定是非常强。短板也就是不能与时俱进了，因为年龄的原因可能电脑方面会不太懂。

素质能力和能力素质的区别？

两者相似且紧密相关，素养是能了的基础。它们同时都是潜藏在人体身上的一种能动力，包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质，是影响青年成才的一种智能要素。

能力素质是它是一个整体的、综合性的概念，各种不同的知识、技能与职业素养共同作用、影响个体行为，它们的组合便构成了个体的能力素质结构。

素质能力具体表现在：

1、合理利用与支配各类***的能力。在时间上选择有意义的行为，合理分配时间，计划并掌握工作进展；在资金有限的情况下制定经费预算并随时做必要调整；获取设备、储存与分配利用各种设备；合理分配工作，评估工作表现。

2、处理人际关系的能力。能够作为集体的一员参与工作;向别人传授新技术;诚心为顾客服务并使之满意;坚持以理服人并积极提出建议;调整利益以求妥协;能与背景不同的人共事。

3、获取信息并利用信息的能力。获取信息和评估、分析与传播信息，使用计算机处理信息。

4、综合与系统分析能力。理解社会体系及技术体系，辨别趋势，能对现行体系提出修改建议或设计替代的新体系。

5、运用特种技术的能力。选出适用的技术及设备，理解并掌握操作设备的手段、程序;维护设备并处理各种问题，包括计算机设备及相关技术。

综合部门领导干部需要具备那些能力，如何在实际工作中提升？

一、科学决策能力。领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机，影响事业发展。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。

二、贯彻执行能力。领导干部要善于贯彻执行国家法律法规和上级局的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和***贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。

三、组织管理能力。领导干部要善于把单位的目标同干部职工的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。

四、综合协调能力。领导干部要善于团结各种人，与其合作共事。要善于激发全局干部职工的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。要善于社会交往，使各种社会因素都能为本单位的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。

五、选材用人能力。领导干部要根据职工各自的特点，把合适的人放到合适的岗位，这样才能最***挥每个人的能力，保障工作顺利开展。

六、处事应变能力。领导干部不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作，必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。

七、开拓创新能力。领导干部不能一味墨守成规，必须敢于突破，敢于创新，以大无畏的精神，在旧有的基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进事业不断发展。

领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。

到此，以上就是小编对于干部选拔的能力素质测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部选拔的能力素质测试的3点解答对大家有用。