霍兰德理论测试职业兴趣,霍兰德的职业兴趣理论测试

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德理论测试职业兴趣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍霍兰德理论测试职业兴趣的解答，让我们一起看看吧。什么是霍兰德职业兴趣理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德理论测试职业兴趣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍霍兰德理论测试职业兴趣的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是霍兰德职业兴趣理论？
2. 霍兰德职业兴趣理论的主要内容？
3. 人格特质和职业环境分为几种？

什么是霍兰德职业兴趣理论？

霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德职业兴趣理论的主要内容？

职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素，它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列： 实际型（实际操作型职业）、调研型（研究人员、大学教授）、艺术型（广告策划、室内装潢）、社会型（教师、服务人员）、企业型（企业家、律师）、常规型（循规蹈矩，会计、职员、文秘） 选择的职业类型和个人兴趣越接近，职业与个人越匹配，反之则冲突越大。

人格特质和职业环境分为几种？

人-工作适应性理论是指美国心理学家霍兰德提出的一种职业人格理论。

该理论指出，员工对工作的满意度和流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。

根据职业兴趣区分出六种人格类型，即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。

每一种人格类型都有与其相适应的工作环境和职业。当人格与职业相匹配时，则会产生最高的满意度和最低的离职率。

霍兰德职业兴趣类型有以下6种

1、社会型

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

2、企业型

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权力、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

到此，以上就是小编对于霍兰德理论测试职业兴趣的问题就介绍到这了，希望介绍关于霍兰德理论测试职业兴趣的3点解答对大家有用。