北京冬季人才测评报告-北京市秋季人才招聘会

摘要： 本篇文章给大家谈谈北京冬季人才测评报告，以及北京市秋季人才招聘会对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、人才素质测评国内人才素质测评权威机构...

本篇文章给大家谈谈北京冬季人才测评报告，以及北京市秋季人才招聘会对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、人才素质测评国内人才素质测评权威机构
• 2、人才测评工具有哪些?
• 3、北森测评技术有限公司中国最大的人才测评解决方案提供商
• 4、什么是北京北森测评技术有限公司
• 5、北森人才管理公司人才测评解决方案

人才素质测评国内人才素质测评权威机构

北京首经技术培训中心、人事部全国人才测评办公室、青岛岛城人才工作站以及烽火猎聘有限公司等权威机构，共同研发了《全国人才测评系统（首经版）》，旨在满足用人单位在选才、用才、育才和留才过程中的需求。

国内市场上，北森和诺姆四达等人才测评系统广受认可。其中，北森因其卓越的信效度，在大中型企业中被广泛***用。此外，根据不同岗位（如基层、管理层、高层）的需求，这些测评系统提供了定制化的解决方案。对于想要深入了解这些测评系统的用户，建议进行详细研究。

中国国家人才测评网作为国家级的人才评价机构，其权威性和公信力得到了国家和社会的广泛认可。它拥有丰富的人才***和科学合理的考试标准和内容设计，能够全面考察考生的能力和素质。因此，其颁发的证书在社会上认可度较高，持有该证书的人往往能够更快地晋升和提高自己的薪资待遇。

人才测评工具有哪些?

1、CPI测评：- 特点：基于高氏理论，为正常人群设计的人格测量工具。- 应用：在教育、管理心理等方面有广泛应用，用于预测学业成就、职业选择等。- 局限：与MMPI类似，主要用于精神疾病的鉴别。 OPQ测评：- 特点：评估职业性格，基于多个理论模型。- 应用：在招聘领域广泛应用，帮助企业做出人才决策。

2、人才测评工具在人力资源管理中扮演着重要角色。常用的工具有大五人格、九型人格、卡特尔16pf、艾森克EPQ、MBTI、DISC、舒伯职业价值观、施恩职业锚、青年人格CPI、霍兰德职业兴趣测试等。其中，大五人格和MBTI等按照类型进行划分，它们的优势在于帮助企业招聘时找到适合岗位的人才。

3、MBTI职业性格测试：该测试基于候选人的性格特点，预测其未来的工作表现，包括性格特质、优劣势、领导风格等。 综合智商测试：该测试涵盖知识储备、语言理解、工作记忆、空间思维、逻辑推理等方面，反映候选人入职后的快速学习能力和基础能力水平。

4、OPQ测评工具 全称为Occupational Personality Questionnaire，SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

北森测评技术有限公司中国最大的人才测评解决方案提供商

作为中国最早投身于人才管理与测评应用研究的机构，北森测评技术有限公司以其卓越的市场表现和专业服务能力，稳坐行业龙头之位。凭借在50个优势行业、3000多家客户中的长期合作，北森在人才测评解决方案领域占据60%以上的市场份额。

北森是中国唯一能够将人才管理技术、人才管理咨询服务与人才管理软件平台整合的一体化解决方案提供商，也是国内最早从事人才管理技术研究、软件平台研发的公司。2009年，北森获得了微软全球技术支持中心的帮助，搭建了云[_a***_]平台，并通过一系列的人才引进和任命，拥有一流的研发团队。

北森是中国最大的人才管理与测评解决方案提供商，中国人才管理行业开创者。2010年，北森构建了中国第一个人才管理云计算平台——iTalent，成功完成了北森的战略转型，开启了北森发展的新篇章。

北森研究院拥有超过100名研发人员，创造了中国测评行业和人才管理行业的多个第一，研究成果处于同行业最佳水平。北森在50个优势行业中占据领先地位，与3000多家客户建立了长期合作关系，积累了200万测试者的数据，客户数量和市场占有率均为同行业之首。

现在单位正在使用北森的人才测评系统，感觉非常实用。我专门去了解了一下这家公司，得知北森是国内最大的人才管理软件云服务供应商，其产品覆盖了人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务。

什么是北京北森测评技术有限公司

1、什么是北京北森测评技术有限公司北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动阿了中国人才管理的发展进程。

2、北森测评技术有限公司，被誉为“中国人才管理第一品牌”和“人才管理软件开创者”，自2002年成立以来，始终专注于人才管理技术的研究，引领中国人才管理的发展。

3、基于朋友的描述，我认为北京北森测评技术有限公司是一家值得考虑的公司。无论是在工作环境、薪酬***还是企业文化方面，该公司都表现出色，能够为员工提供良好的发展平台。

北森人才管理公司人才测评解决方案

北森人才管理公司作为人才测评领域的先驱，凭借在50个优势行业的深厚积累和超过3000家客户的长期合作，稳居市场领先地位，占有率超过60%。他们的专业团队由300多名经验丰富的测评顾问组成，分布在北京、上海、广州和成都等地，服务网络覆盖全国各个角落。

作为中国最早投身于人才管理与测评应用研究的机构，北森测评技术有限公司以其卓越的市场表现和专业服务能力，稳坐行业龙头之位。凭借在50个优势行业、3000多家客户中的长期合作，北森在人才测评解决方案领域占据60%以上的市场份额。

北森测评提供全面的人才测评解决方案，尤其在心理测验测评软件领域表现出色。人才测评通常包括三大类方法：心理测验、面试（结构化和非结构化）以及情景模拟（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）。如果您的需求是详细的结构化面试方案或文件筐设计，建议考虑专门的HR咨询机构。

北森是行业内唯一能够完美结合人才管理技术、咨询服务和软件平台的综合解决方案服务商，专注于提供全面的人才管理服务。在人才管理技术方面，北森涵盖了一系列专业的技术，如人才测评、评价中心、360评估与反馈、雇员调查、胜任素质模型等。

北森测评提供了一套完整的人才测评解决方案，尤其在心理测验测评软件方面表现优异。人才测评通常涵盖三大类方法：心理测验、面试（包括结构化和非结构化面试）以及情景模拟（如文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）。

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