职业心理学测试,职业心理学测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业心理学测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业心理学测试的解答，让我们一起看看吧。军人职业适应性心理测试C类型代表什么？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业心理学测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业心理学测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
2. 性格测评题如何才能得高分？
3. dat能力倾向测验分为几个测验？
4. 心理测试的类型都有哪些？

军人职业适应性心理测试C类型代表什么？

在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。

遵从型C的特点：

1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。

3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。

4、可能的缺陷：受批评时***取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。

5、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。

6、高C的情绪特征：害怕。

DISC介绍

性格测评题如何才能得高分？

这个问题不是很简单的吗？

性格测试想要获得高分，一般来讲，这种测试类的都是选择题，难度都不太大，都是ab.两个选项，想获得高分就必须看答题经量把自己的性格在测试题中往好的那个选项上面靠。基本上来说都能获得高分的。但这样测试下来的结果就是不准！准确率不高！不过这种测试类的本身就是一种***问题。

dat能力倾向测验分为几个测验？

它包括8个单独施测、单独记分的分测验，分别为：

1.测量普通智能的言语推理测验(VR)

2.数字能力测验(NA)；

3.测量非言语推理能力的抽象推理测验(AR)；

4.测量完成一件简单知觉任务的速度的文书速度和准确性测验(CSA)；

5.测量对熟悉情境中所含机械和物理原理的理解力的机械推理测验(MR)；

6.测量想象操作有形材料的能力的空间关系测验(SR)；

7.测量英文水平的拼写测验(SP)；

8.测量语文水平的语言使用测验

心理测试的类型都有哪些？

心理测试类型，根据不同的目的，心理测试可分为不同的类型。具体分为：

（1） 智力测试。测试人的学习能力和适应环境能力，具体表现为人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。智力的高低通常用智商来表示。智商在员工招聘中可作为参考依据。

（2） 情商测试。测试一个人认识自己的情绪、妥善控制和管理情绪、树立明确目标自我激励、认知他人的情绪和人际交往技巧等。一个高智商者可能成为一个出色的专家；而高情商者因具备综合素质，可能成为出色的管理者。

（3） 职业能力倾向测试。对从事某项工作所需要具备的某种潜在能力和特殊能力的测量，能比较有效地预测某人在某一职业领域成功和适应的可能性。

（4） 个性测试。既能测试人的气质、性格、能力等个性心理特征，也能测试人的态度、情感、兴趣、品德、[_a***_]等个性意识倾向性。对组织而言，一个干劲十足、心理健康的员工，远比一个情绪不稳定、积极性不高的员工更有价值。

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验），学绩测验。按对象特点分：个别测验和团体测验。按表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。按目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。按时间分：速度测验和难度测验。 按要求分：有最高作为测验和典型行为测验。

心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。

心理测试只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。

到此，以上就是小编对于职业心理学测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业心理学测试的4点解答对大家有用。