员工心理测评报告-心理测评工作

摘要： 本篇文章给大家谈谈员工心理测评报告，以及心理测评工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、职场心理测评浅析2、...

本篇文章给大家谈谈员工心理测评报告，以及心理测评工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、职场心理测评浅析
• 2、秋招春招,综合测评中的心理健康测试
• 3、职场流行“验明正身”
• 4、心理测评的参考指标

职场心理测评浅析

1、北京大学心理系曾为三资企业和国企、民营企业等各种类型的机构做过职场体检，发现绩效越好的公司越注重职业心理测评。据该系主任王垒介绍，特别是一些高速发展的大型民营企业，更关注人才心理测评。比如TCL，总监以上的高层就有二三百人，“这种情况下，不能够再靠企业家自己一个人发现人才。

2、选C的朋友你不管工作或人际关系都打理的很好，天生就是风云人物的料。职场风云人物指数99﹪：这类型的人天生就有个人超强的魅力，再加上有一颗谦虚的心，所以跟他相处是非常快乐而且相当融洽，不管是对晚辈同辈或者是任何的人都照顾的非常好。

3、职场心理测试 篇2 为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，他们分别是：不爱讲话，个性闭塞的小A，热情过度，大大咧咧的小B，很有礼貌，但同时也非常有原则的小C。

秋招春招,综合测评中的心理健康测试

企业常***用SCL-90、艾森克人格、卡特尔16PF、大五人格等量表或改编试题进行测评。主要目的为检查求职者是否存在心理问题，心理健康者是企业首选，极端情绪如***、焦虑等将给公司带来负担。心理测评是筛选心理健康的简便工具。了解招聘公司的价值观对准备心理测评至关重要。

这一步骤通常出现在网申或笔试阶段，你的结果将贯穿于秋招和春招。美国的专业人才评定公司为华为设计性格测试，每份测试费用几百元，凸显了企业对这一环节的重视。如果你是华为研发或非研发岗位综合测评环节的候选人，可能会面临性格测试的挑战。理解性格测试至关重要。

资料分析题型考查考生对文字、图表等资料的综合理解和分析加工能力，其内容通常涉及统计图表、数字及文字材料。图形推理的关键在于找出图形间的规律，通过观察要素变化发现规律，再将其应用于新图形，得出正确答案。性格测试主要评估考生的心理健康状态与职业匹配度，考生只需真实作避免极端答案，即可通过。

资料分析 盒马春招秋招测评中的资料分析题，每题大概需要60至90秒。这类题目的核心是根据给定的数据材料完成计算。计算量大，需掌握速算技巧。资料分析题根据设问特点，大致可分为纯计算题、排序题、计数题、***设条件题、趋势判断题和综合判断题等六类。

职场流行“验明正身”

这套题目共有187道，需要在半小时内快速完成，结束后天际网系统会给出3份[_a***_]，包括“基本分析报告”、“职业 发展报告”和“工作环境报告”，报告从多个角度为评测者提供了以职业 发展为核心的重要数据参考。

第一：富有个性的简历工作经验总是会“占便宜”。资深职场人除了举例说明自己的工作能力之外，还可使用一些时髦用语，让简历更具生机。第二：突出近期相关经历非常重要。审查一下自己的早期工作经历：是否与应聘的工作相关？是否独一无二？是否能让吸引雇主注意？如果不是，删掉它们。

第一：富有个性的简历总是会“占便宜”。资深职场人除了举例说明自己的工作能力之外，还可使用一些时髦用语，让简历更具生机。 第二：突出近期相关经历非常重要。审查一下自己的早期工作经历：是否与应聘的工作相关？是否独一无二？是否能让吸引雇主注意？如果不是，删掉它们。

个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。

从当前的就业环境看，女性的职场竞争力原本就不如男性，如果再来一个生理***，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，从长远看反而“好心办了坏事”。反向歧视 虽然说生理***的初衷是对女性的特殊照顾，但有时候“照顾不好”，反而会变成一种歧视。

心理测评的参考指标

效度：一个测验总是为一定的测量目的而设计编制的，并具有一定的操作规则和使用规范，判断它的效度高低，首先要看它达到测验目的的程度，如果能够正确地测量出所要测的东西，那么它就是高效度的测量。

总分 在钢九十中，所有亚尺度项目得分可以累加得到总分。总分越高，则表示被测者心理状态越不良。因此，通过总分大小可以初步判断被测者是否存在心理问题，并具有参考意义。一般来说，SCL-90的总分区间为0-360分，具体得分可根据实际情况来评估。

迷茫（没有0分，轻度0.5分，中度1分，重度2分）。 吝啬（没有0分，轻度0.5分，中度1分，重度2分）。 嫉妒（没有0分，轻度0.5分，中度1分，重度2分）。 情绪方面： 胆怯（没有0分，轻度0.5分，中度1分，重度2分）。

在心理测评中，Ma量表是一个关键指标，高Ma值往往提示个体较为冲动，这可能对其职业表现不利。对于80后群体而言，他们通常表现出较高的敏感度与自信，因此L量表分数会相对较高，同时Hs和Hy量表的分数也会相应偏高。

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