霍兰德职业兴趣测试 MBTI性格测试,霍兰德职业兴趣测试性格测试结果

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业兴趣测试 MBTI性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍霍兰德职业兴趣测试 MBTI性格测试的解答，让我们一起看...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业兴趣测试 MBTI性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍霍兰德职业兴趣测试 MBTI性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 霍兰德职业倾向试验SEA适合什么职业？
2. 除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试？

霍兰德职业倾向试验SEA适合什么职业？

根据霍兰德职业倾向试验（SEA），可以帮助求职者更好地识别他们更适合的职业方向。它将职业倾向分为6个职业内循环，从具体的行动至概念性思考，分别是理解、推理、注意、决定、实施和组织。每项测量的排名，从最低到最高，按0到50的比例表示为“点”数。
比如，具有较高推理职业循环的人，可能更适合分析或研究方面的职业，因为他们有一种想出新方法或策略的动机，以及一种针对未解决问题的倾向。例如，他们可能更加适合成为律师、心理学家、建筑师、顾问或营销管理者等。
相反，具有较高注意循环的人更适合动手和管理实际项目的工作，因为他们乐于了解常见的事物， 并喜欢仔细检查工作的细节，确保标准和指定的选项被正确地完成。例如，他们可能更加适合成为财务分析师、会计师、物流管理者或系统分析师等。
因此，根据不同的职业循环，每个人都可以从测试中找到最适合自己职业倾向的职业选择。

除了DISC、16PF、MBTI、霍兰德职业测试，还有什么比较流行的职业性格测试？

谢邀

这几个可以说是目前最常见的几个测试。但是也有一些测试用于职业测试。自己知道的三个。流行程度我没办法判定，但是是目前比较常见的。

1.职业锚定位测评。

职业锚是最佳职业定位，主要运用于在职员工，通过一次次职业转变找到真正属于自己的职业锚。

2.贝尔宾团队角色测试。

提出是因为职场中每个人都有两个身份，一个是职能角色，一个是隐性角色（例如部门内话题引导人等）。用于团队人员配置。

3.TKI冲突处理模型测试。

TKI模型是目前主要的冲突管理评价办法，用于人员在冲突中的职业性格测试。

到此，以上就是小编对于霍兰德职业兴趣测试 MBTI性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于霍兰德职业兴趣测试 MBTI性格测试的2点解答对大家有用。