disc测评分析报告-disc测评结果分析表

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今天给各位分享disc测评分析报告的知识，其中也会对disc测评结果分析表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、解读DISC报告的正确姿势(D7/24)
• 2、DISC测评IS型解读
• 3、disc人格特质分析

解读DISC报告的正确姿势(D7/24)

这16个因子其实就是每类行为风格的四个顶天立地的特质=一个高到***靠近95，一个低到接近95，比如D就有4个特质，分别是高D（D***，其他3个都在35以下）、D/I（I在15以下接近95）、D/S（S在15以下接近95）、D/C（C在15以下接近95）。

DISC测评IS型解读

1、DISC图表反映的三种状态 自然状态：这是个人在现实生活中的真实表现，结合了工作场景和压力状态下的内外因素，是自我本质的重要体现。大部分的描述都是基于自然状态进行的。

2、自然状态和工作场景下比较相似，但压力情况下不像。说明受测者在工作中有稳定的输出，但私底下有一些内心的需求没有得到满足。

3、IS---建议者 通常善于关怀，同情和理解他们身边的人，在大多数社会情境里总能找到平衡 .是很好的倾听者，极富人情味的朋友 .也是天生的团队参与者 ，在平和的环境里表现通常出色 .一般不会将自己的想法强加于人 ，面对冲突通常回避妥协 .通常需要获得关注与称赞。

4、DISC评估中的平均分是通过计算四个主要性格特质D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）、C（尽责型）的得分来确定的。 在传统的DISC评估中，每个特质的得分是由个人在该特质上的最高分和最低分之和除以2得出的。

5、第一步要判断是否有效问卷：一是根据报告提供的报告状态的属性，通常而言，都是可以解读的（我对这点的认知与很多老师的观点是不一样的）； 二是更为重要的是了解当事人做测评时的情绪状态，如果在大喜大悲状态下作的测评，通常是无效的。 第二步确认案主背景信息是否充分，以免出现过度猜测和解读。

disc人格特质分析

S（支持型）性格温和、乐于助人、为人平和、不喜欢冲突、迁就他人、默默承受压力，敏感、考虑他人感受、会赞美常道歉、懂得支持他人，平时着装低调，喜欢按规矩做事，不擅长面对新挑战。多为行政类和人力资源类角色。

从DISC特质中分析DS主导的性格特点DS主导的人相对于其他支配型人格（D型）个性的人更加稳重、谨慎，有着强烈的自信心和目标导向，同时也有着对细节的高度关注和分析能力，这些特质让他们更适合在团队管理和领导中发挥作用。

D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

DISC分析法是一种人格测验，其理论基础源于威廉马斯顿博士在1928年创立的DISC行为与语言研究。该方法使用24组描述个性特质的形容词，应试者需根据自己的第一感觉，在每组四个形容词中选择最符合和最不符合自己的形容词。

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