kpmg性格测评报告-kpmg行为测试

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今天给各位分享kpmg性格测评报告的知识，其中也会对kpmg行为测试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、霍兰德性格测试(500强名企校招集体玩性格测试)
• 2、毕马威精英计划网申和笔试该怎么准备呀?
• 3、德勤性格测试真题分析

霍兰德性格测试(500强名企校招集体玩性格测试)

PwC 不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力； Deloitte 的测试更看重团队协作能力； KPMG 性格测试称为情景判断题，看重Core competence； EY 则更喜欢真诚，直白有活力的候选人。▼互联网&科技公司 互联网科技公司往往有非常独特的企业文化。

试题部分：霍兰德职业性格测试是一项包含90个问题的问卷，旨在评估个人的职业倾向。这些问题要求测试者根据自身实际情况选择“√”或“╳”。通过对应题号的得分，可以确定六种职业性格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

测试来源 霍兰德职业性格测试起源于20世纪初对兴趣和能力关系的研究。经过多位心理学家的不断发展和完善，最终形成了现在的霍兰德职业性格测试。测试内容 社会型：喜欢与人交往，关心社会问题，寻求广泛的人际关系，适合从事教育、社会工作等职业。

毕马威精英***网申和笔试该怎么准备呀?

总结，毕马威精英***的申请需要综合准备网申和笔试，特别注重能力与性格特质的匹配。通过系统学习和模拟练习，可以提高成功率。

在申请毕马威精英***的过程中，网申阶段其实并不难，但笔试环节竞争激烈，因此需要特别准备。网申时，虽然没有特别需要注意的细节，但确保信息准确无误仍然是关键。建议多上网查找笔试经验，了解常见的题目类型和解题方法。同时，准备好考试所需的计算器，并习惯直接输入数据计算，提高解题速度。

申请流程简洁明了：首先，完成在线申请；接着，参与毕马威能力测试，并在小组讨论中展现自己的能力和潜力；然后，参加毕马威专业培训，提升自己的专业技能和知识水平；最后，符合要求的申请者将正式加入毕马威精英***。

网申阶段需要填写5个开放性问题，无需准备中英文简历。笔试难度较高，涉及多项题型，正确率至关重要。小组讨论环节需要对毕马威常用的四个案例进行分析，重点在于团队协作、数据支持和预算控制。面试环节以中文为主，主要围绕简历和案例讨论进行。

充满活力；毕业之后有志于从事会计行业；学业成绩优异；可同时兼顾学业和实习工作。于2020年毕业的全日制大学生欢迎所有专业学生。目前开放申请的地区：北京、上海、广州、深圳、香港。招募流程：完成网申。完成毕马威能力测试，参加小组讨论。参加毕马威专业培训。符合要求的申请者将加入毕马威精英***。

德勤性格测试真题分析

高中统计题/算术题：考察简单算术和比例分析，难度不大。时间安排类型题：找到信息点最多的题目先处理。Video Interview （5min）Video Interview的评分标准未知，由计算机打分。每道题只能听一次，需要用[_a***_]作建议多练习英语口语，并注意网络、设备、着装和妆容等方面。

性格测试：这部分通常包含25道题目，用于评估应聘者的性格特点、职业倾向和与德勤文化的契合度。题目多为选择题，需要应聘者根据自己的实际情况进行选择。能力测试：能力测试部分持续46分钟，主要考察应聘者的专业技能、逻辑思维、问题解决能力等方面的能力。

德勤的Video Interview（VI）面试流程和题型值得关注。面试包含三个部分：25道性格测试，46分钟的能力测试，以及15分钟的视频面试。对于初次参加者，可能感到困惑，尤其是AI和VI之间的区分。实际上，AI面试是VI的一种，需要在限定时间内录制答案，HR会根据你的表现和简历决定后续环节。

德勤的***面试***用全英文形式，整体难度较大，因此充分准备是关键。面试过程中，您将面临一系列问题，旨在考察您的问题解决能力、逻辑推理能力、数值计算能力和团队合作能力。这些问题可能围绕着工作场景，要求您分析信息、识别模式和顺序、进行计算并得出逻辑结论。

第一部分为性格测试，要求保持答案与德勤企业文化一致，确保前后一致。第二部分为综合能力测评，允许考生选择自用语言。第三部分为VI***面试，包含问题以验证答题设备和环境，随后进行正式面试。

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