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霍兰德职业兴趣代码?
霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣分为六种类型,分别用字母表示,常见的组合形成不同的职业兴趣代码。
这六种类型是:
2. 研究型(I):喜欢探索和研究事物。
6. 常规型(C):喜欢按规则和程序做事,注重细节。
职业兴趣给自己的职业生涯带来哪些好处?
制定职业生涯规划,一定要根据自身的兴趣而定,不难发现,很多职场人士因为最初没有根据自己的兴趣做好职业规划,甚至在对自己职业生涯做规划时,忽略了自己的兴趣多在,从而导致在职业场中频频跳槽,却始终找不到适合自己的岗位,那么兴趣能够职业生涯带来哪些好处呢?
兴趣是职业生涯选择的重要依据
正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样,你更倾向于寻找,从事与自己的兴趣相关的职业类型。对自己的兴趣类型有了正确的评估后,就可以预测或者帮助自己进行职业生涯选择。
兴趣能够增强职业生涯适应性
兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥,兴趣和能力的合理结合会大大的提高工作效率。有研究表明:如果你从事自己感兴趣的职业,则能发挥自己全部才能的 80%至90%,且长时间保持高效率而不感到疲劳,而从事自己不感兴趣的工作,只能发挥全部才能的20%至30%。
影响工作满意感和稳定性
一般来说,从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意,并由此导致工作不稳定,很难获得事业成功。
霍兰德职业兴趣理论提出于哪一年?
霍兰德职业兴趣理论提出时间是1959年,约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
职业兴趣类型不包括哪一个类型?
职业兴趣类型不包括:事业型
职业兴趣类型包括:社会型、艺术型、研究型等。
1.社会型:乐于助人和与人打交道,乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心,热情、善于合作、善良、耐心,重视社会义务和社会道德。
2、艺术型 热爱艺术,富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现个性,展现自己。做事理想化,追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时,不喜欢受约束和限制。
3、研究型 喜欢理论研究,潜心于专业领域的创新和应用;喜欢探索未知领域,擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。
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