职场心理年龄测试,职场心理年龄测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心理年龄测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心理年龄测试的解答，让我们一起看看吧。职场年龄层次怎么划分？职场危机感是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心理年龄测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心理年龄测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场年龄层次怎么划分？
2. 职场危机感是因为年龄吗？

职场年龄层次怎么划分？

职场应该不能用年龄来划分

有的年轻人受到教育和教养以前所处的环境，做起事来就是青出于蓝 胜于蓝

应该用初出茅庐、崭露头角、初显身手、身手不凡、独挡一面来划分有能力者上，一切优胜劣汰，适者生存。

现在正常接受完系统学历教育，一般在25岁左右进入职场，从参加工作崭露头角到能独挡一面的精英，正常情况下要十年左右，这期间要经历一般工作、协助管理，中层骨干，每个层次经过三年的历练是一个比较合理的时间段，也就是在35岁左右开始趋于稳定，从充满***、边学边干到有所积累，走向成熟，这时侯基本能胜任一个部门主管的工作，当然，有特别出色的另当别论。

从35岁到45岁左右，随着年龄的增长，知识和阅历逐渐丰富，综合素质提高，为人处事、考虑问题趋于周到圆满，眼力和洞察力也有了一定的深度，对自己的前途能理性判断，合作、组织、协调等综合能力进一步增强，有了一定的经验技巧，做事积极、稳重，有奉献敬业精神，注重成果效率，可以协助配合单位的老大分工管理，也有出类拔萃的能胜任负责全局。

过了45岁以后到55岁间的这十年，历经沧海，处变不惊，变的成熟稳健，炉火纯青，能刚柔并济，胸怀包容，具有理性的分析和判断能力，能在一定的高度上看问题，有独到的思路，形成了自己的风格，开始展现个人成果，并在职场形成自己稳定的地位，会带动和影响一部分人，在主要领导岗位上的开始考虑退路，尽力为职业生涯划上圆满的句号。

职场危机感是因为年龄吗？

职场危机感来自很多方面，有的是因为能力恐慌，有的是因为失去年龄优势，有的是因为没有发展前景。

第一，能力不足造成的职场危机。随着工作时间的延长，领导会压给下属越来越多的担子，有的人调整思路、突出重点，很快适应了新的要求，跟上了领导的步伐，而有的则思维转换较慢，自感能力不足，无法满足管理层提出的诸多要求，遭致冷落，坐上了冷板凳。

第二，年龄偏大带来的心理压力。一些职员在晋升调级等重大机遇面前，屡屡失败，年龄一天一天变老，失去了年龄优势，特别是一些后起之秀赶上重中人才的大好形势，步步紧逼，突飞猛进地向上攀爬，有的甚至走上领导岗位，成为老职员的管理者，致使老员工自感惭愧，黯然失色。

第三，效益凋零导致的动力缺失。在一个单位呆长了，往往会产生干的没劲的想法，当单位生态不佳、肯干之人得不到提拔重用，外加经济效益不好、拿不到高薪酬时，员工就容易产生懈怠念头，不愿再拼命地埋头苦干，因为即使夜以继日的工作也换不来令人羡慕的发展前景。

谢邀。

职场中，每个都会遇到职场“危机感”，感觉自己会被职场所淘汰。那职场“危机感”来源哪里呢？

简单来说，一般有三个来源：不再年轻，但却还做基层工作；多人竞争岗位，最终留下一人；技能退化，行业衰退。

01 做着基层工作的“中年人”

在职场中，工作有一定年数的职场人士的危机感，无外乎自己不再年轻，但却做着刚入职是的基层工作。随着一批有一批的职场新人的加入，自己感觉到压力巨大。一则自己年龄已经上去，论精力和时间都不能同刚毕业的小年轻相抗衡，对于工作的冲劲也是新人比较强烈。

职场新人可以无所顾忌地拼命加班，在工作上投入100%的热情，同时领取薪水是自己的几分之一。行业好的时候，问题不会发生。但一旦行业不景气，必然就会出现新人替代“老人”的现象。到时这类“中年人”再找一份能养家糊口的工作就难了。这是职场“危机感”第一个来源。

02 多人竞争岗位，最终留下一人

在职场中，“危机感”来源最多的就是，竞争上岗。多人竞争同一个岗位，通过前期的工作表现，淘汰竞争者，只留下一个人负责该岗位的工作。这种现象大都出现的大型的互联网公司。这种“危机感”从竞争一开始就蔓延到每位竞争者身上，毕竟事关自身饭碗的事情，都不会马虎应对。

也正是这种“危机感”让每一个人都能打起十二分的精神去做好工作，提升自身的技能水平。这种“危机感”对于企业和个人有一定的好处，企业能选到更合适的人，而个人则是通过竞争让自己快速成长。

03 行业在衰退，技能在退化

在职场中，第三种“危机感”是在衰退的行业中，不做任何改变，技能不断退化的职场人士感受到的。在行业衰退期，行业中每个人都不会好的发展前景。处于顶端的一群人，凭着人脉关系，还能较为顺利的转行。但作为行业底层的人员，自己不做任何改变，技能不断退化，每一天都活在危机中，“危机感”是无处不在。

到此，以上就是小编对于职场心理年龄测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心理年龄测试的2点解答对大家有用。