公司职业兴趣测试结果分析,职业兴趣的测试

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职业兴趣测试结果分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司职业兴趣测试结果分析的解答，让我们一起看看吧。职业兴趣给自己的职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职业兴趣测试结果分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司职业兴趣测试结果分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业兴趣给自己的职业生涯带来哪些好处？
2. sri人格可从事什么职业？
3. 霍兰德职业测试有用吗？
4. 兴趣对职业生涯规划有何影响？如何探索自己的兴趣？

职业兴趣给自己的职业生涯带来哪些好处？

制定职业生涯规划，一定要根据自身的兴趣而定，不难发现，很多职场人士因为最初没有根据自己的兴趣做好职业规划，甚至在对自己职业生涯做规划时，忽略了自己的兴趣多在，从而导致在职业场中频频跳槽，却始终找不到适合自己的岗位，那么兴趣能够职业生涯带来哪些好处呢?

　　兴趣是职业生涯选择的重要依据

　　正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，你更倾向于寻找，从事与自己的兴趣相关的职业类型。对自己的兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或者帮助自己进行职业生涯选择。

　　兴趣能够增强职业生涯适应性

　　兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大的提高工作效率。有研究表明：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥自己全部才能的 80%至90%，且长时间保持高效率而不感到疲劳，而从事自己不感兴趣的工作，只能发挥全部才能的20%至30%。

　　影响工作满意感和稳定性

　　一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意，并由此导致工作不稳定，很难获得事业成功。

sri人格可从事什么职业？

以下由稍加编辑“： ①多样性的服务领域，要求你在迅速改变的环境中快速思考/反应的服务领域可以满足你的好奇心和观察力。 例如：警察、消防员、***、调查员、房地产经纪人、情报人员、稽查员、投资、保险经纪人、预算分析师等。 ②你喜欢冒险，喜欢有一定***，所以某些***性的工作会带给你职业满足。 例如：记者、旅游代理、摄像、主持人、演员、拍卖行业等。 ③ 你善于进行手工操作，这种操作可以带给你经济、技术的提高，且可以不断实践。 例如：承包商、厨师、电器工程师、电信网络专家、后勤和供给人员、财务主管、运动生理学者、教师、园艺设计、摄影师、野外探险领导人。 ④那些过多约束的环境不是你需要考虑的工作环境，通常自由、多样化，能够提供冒险机会的工作对你更有适应性。 例如：管理顾问、网络经销、汽车商人、特许经营、批发/零售商等。 扩：你成功的秘决在于： 全面审视现实情况，三思而后行 考虑别人的情感 分清事情的轻重缓急，作好计划，善始善终 ps：如果倾向不明显的话mbti是会改变的，到时候再做这些工作就不一定适合，随机应变吧，祝你找到好工作吧

sri人格是社会型，特征是喜欢与人交往，结交新的朋友，善言谈。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。比较看重社会义务和社会道德。适合的职业：从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者，社会工作者，医生等。

霍兰德职业测试有用吗？

当然有用。霍兰德职业兴趣测验主要测量的是对于职业的兴趣和个人的兴趣是否匹配，根据测试结果，查职业代码然后看你的兴趣和所从事职业的匹配度。匹配度越大，说明你对这门职业越感兴趣。有人说，人生如果做自己感兴趣的事情，那么人生就是天堂。

兴趣对职业生涯规划有何影响？如何探索自己的兴趣？

在兴趣中有“职业兴趣”的分类，和我们生活的中兴趣相同，“职业兴趣”是我们在职业领域特别能够提高注意力、乐于参与的一些工作方式、工作行为、职业内容方向等。

当我们找到自己感兴趣的职业方向，那么工作起来会非常主动愿意去做、会非常享受工作过程，试想一下你爱好唱歌，你现在的工作就是天天可以唱不同的歌、研究不同唱法、还能够因为唱歌吸引很多认同你喜欢你唱歌作品的人，这多么美好？找到职业兴趣就是这样。

相反，当你的职业兴趣与实际参与的工作内容相反的话，那么你会非常痛苦，度日如年，很显然，工作的业绩成果输出就很糟糕。

这也就是职业兴趣对个人职业生涯、业绩成果的影响。很多人终其一生都没法做自己喜欢的工作、或者都不知道自己对什么工作感兴趣，所以一生碌碌无为。其实找到职业兴趣，[_a***_]你的职业生涯就会开始起飞了，人生也会变得更加精彩有趣。

职业兴趣的测评有很多种工具，常见且比较经典的有霍兰德职业兴趣测评。霍兰德将职业兴趣分成六中类型：实际型、常规型、企业型、社会型、艺术型、研究型。

实际型：实际型的人对实际操作的工作会特别有兴趣，比如化学实验、比如拍摄摄影、比如木工等等，这些工作对其兴趣点在于其能够亲自摆弄设备器具、其能够亲自掌控输出过程。

常规型：常规型的人则更像“中规中矩”的样子，喜欢一步一个脚印、喜欢其他人看来很平淡有序无他的工作，他们喜欢井井有条的工作节奏，喜欢***不被打乱，看着每天有序有***的工作安排，他们能够掌控工作的现在与未来，这让他们会很安心。这类人群会更适合做工作内容稳定、没有太大变化的工作。

企业型：顾名思义，适合当企业家、适合做管理。他们喜欢掌控事务、掌控人，有较强的控制欲，擅长协调、影响说服、演说呈现等，基本上管理工作所涉及的内容都会是他们特别容易获得成就感的工作内容。需要尤其明确的是，很多人把自己想做到管理层的职业期望当成了兴趣，极其可能并不适合，但是因为职业发展期望，误以为自己兴趣在企业型，其实很简单，回归到管理工作的细节看看自己长期做这些事情是否有兴趣就很容易看明白。

社会型：社会型很公益，他们喜欢帮助他人，尤其他人因为获得帮助有用的时候，其成就感非常强烈。这类人特别适合做顾问、老师、公益服务人员。

到此，以上就是小编对于公司职业兴趣测试结果分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职业兴趣测试结果分析的4点解答对大家有用。