政治反向测评报告-党员干部政治表现反向评价制度

摘要： 本篇文章给大家谈谈政治反向测评报告，以及党员干部政治表现反向评价制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、领导班子关于研判综合情况工作汇报...

本篇文章给大家谈谈政治反向测评报告，以及党员干部政治表现反向评价制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、领导班子关于研判综合情况工作汇报
• 2、《专题调研政治素质正反向测评表是要提干么
• 3、如何增强政府规范性文件的针对性和可操作性

领导班子关于研判综合情况工作汇报

现将综合研判情况汇报如下： 班子整体运行情况 从研判情况看，市xx局领导班子整体运行良好，是一个能干事、有作为，组织力、凝聚力、战斗力比较强的班子。主要表现在三个方面。一是思路清晰，团结协作。

X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、***交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。总体运行情况 （一）领导班子团结合力。

政治生态研判情况报告（1）基层党组织战斗堡垒作用发挥方面 - 存在问题：农村党组织战斗力弱化，党员作用不明显，党组织吸引力不足。- 建议：加强基层干部能力培训，保护工作积极性，重视党员队伍建设，吸收优秀青年加入。

按照县委组织部的紧急通知要求，XX乡党委迅速召开会议，部署了对辖区各村两委班子运行情况的分析研判工作。以下是对所收集信息的整理与汇报：班子运行情况分析 班子结构：我乡共有4个行政村，自XX年换届以来，各村五职干部已全部配备到位，共计20名成员。

《专题调研政治素质正反向测评表是要提干么

1、不是。干部填报业绩信息，要对政治表现进行自我鉴定。年度考核时，对干部政治素质进行民主测评；任职考察时，对考察对象政治素质进行正反向测评。

如何增强***规范性文件的针对性和可操作性

1、建议可分为四块：考核理论学习、制度建设、工作实绩和群众满意度。考核的指标既要系统全面，又要突出重点，既要科学合理，又要有可操作性。要注意把定性分析与定量分析有机结合起来，注重反映领导班子和干部队伍思想政治建设的过程和效果，凡能量化的指标都要量化，不能量化的也要提出明确具体的定性要求，力求简洁、方法易行。

2、确需制定行政规范性文件的，要讲求实效，注重针对性和可操作性，并严格文字把关，确保政策措施表述严谨、文字精练、准确无误。规范制发程序，确保合法有效（三）严格制发程序。

3、第五条行政规范性文件的制定应当符合精简、统效能的原则，用语应当规范、简洁、准确，内容应当明确、具体，具有可操作性。 第六条制定行政规范性文件应当按照调研起草、征求意见、协调分歧、法律审核、审议决定、附署、签署、公布等程序进行。

4、明确具体、具有针对性和可执行性。现在很多立法主要的问题在于缺乏可操作性，执行性差、针对性差、有效性差。为了解决这个问题，立法法修正案草案明确提出，立法要有效地适应经济社会发展和全面改革的要求，同时法律规范要明确具体、具有针对性和可执行性。

5、申报***规范性文件年度制定计划建议项目的单位，原则上应当提供起草工作方案、规范性文件初稿、制定依据和论证报告等材料，论证报告应当包括主要创新点、风险点、必要性和可行性分析等。第九条　制定规范性文件，应当注重针对性和可操作性，加强统筹、综合；内容相近的行政事项，应当归并后制定规范性文件。

6、规范性文件制定程序是确保规章、法规制定科学合理、透明公开的重要保障。依据《规章制定程序条例》及其他部门规章制定办法，规范性文件的制定需遵循一定操作规程，经历必要的程序，确保抽象行政行为针对性强且合理。落实公开、公正制度是制定规范性文件的关键。

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