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新员工心理测试表,新员工心理测试表格

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新员工心理测试表,新员工心理测试表格摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于新员工心理测试表的问题,于是小编就整理了3个相关介绍新员工心理测试表的解答,让我们一起看看吧。平安保险入职测试的是什么? 让我回...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于新员工心理测试表的问题,于是小编就整理了3个相关介绍新员工心理测试表的解答,让我们一起看看吧。

  1. 平安保险入职测试的是什么? 让我回答35道题,类似心理测试,谁知道是干什么的,谁有那个题?
  2. 新员工培训一般是培训哪些内容?需要注意哪些地方呢?
  3. 如何在员工心里树立自我形象?

平安保险入职测试的是什么? 让我回答35道题,类似心理测试,谁知道是干什么的,谁有那个题?

我是平安公司的员工。 那个测试目前是在手机上做的。下载公司的app,做一下测试题,大约40道。其中差不多30道有点像心理测试,确保做测试的人比较乐观、比较有耐心,性格比较好。还有差不多10道测试你的人脉。要知道做销售还是很靠人脉的。 就是这样。可能个人的角度上,会反感这样的测试。但从公司的角度上看,这个测试可以帮助筛选入门的员工,确实是成本低效果好。

新员工培训一般是培训哪些内容需要注意哪些地方呢?

一、要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。

新员工心理测试表,新员工心理测试表格
(图片来源网络,侵删)

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请***程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成),防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

三、***作为企业薪酬(工资、***、培训机会、晋升机会、奖励)中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的***情况(包括种类、享受条件及享受的程度),虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚,但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖,特别是对重要职位的员工很重要,这是安定员工的又一关键。

四、安全生产教育,特别是制造企业在这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。 免责声明:职通专列登载此文出于传递信息之目的,绝不意味着职通专列赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流,无意侵犯版权。如有侵犯您的利益,请告知我们将尽快删除。

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如何在员工心里树立自我形象?

关于如何在员工心中树立自我形象的问题,以我10年的基层管理经验有话可说。

记得是在2008年的下半年,那场波及面很广的金融危机余威还尚存的时候,公司管理层给了我一个新的任务,让我做我所在车间的2班班组长,并说从此我就不是1班的人了。我也没有客气客气,就欣然领命了。

由于那时候20啷当岁,不知天高地厚,就凭着自己技术过硬,就想大刀阔斧的把2班建设成自己心目中的完美班组。其实那时我的心目中那有什么目标,只是想按着自己的意思来管理吧了,谁不服就硬搞到他服贴。那时的我就像小马扎提嫌路窄,简直就没谁了。

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但接着发生的一件事让我骄傲的的心气冷却下来了。由于自己太过自信,把公司的一单重要的生产做错了型号,但还没到无法迷补的程度,就是要与客户沟通延迟发货,但影响会很不好。就在这紧要的关头,几斤平常跟我不对付的,还不止一次被我整过的老员工,开始拿我的这次失误做文章,并告到了经理那里,我险些被撸掉。还好是平常跟我关系很铁的车间主任保了我。

后来,车间主任语重心长的跟我交心的提醒我,要想做好管理,得罪人在所难免,但不能树敌太多,要德服人。还要用自己技术过硬,技能全面的优势去帮助他人,为他人及时的解决在工作上所遇到的难题。人都是有感情的,都是会知感图报的。靠手中的权力和大声吼去让别人服你,那只是暂时的。就像皮球,你压的越用力,它反弹的越高的道理难道你不懂吗?只有你做到了在遇到问题时想别人所想,急别人所急,与别人感同身受时,别人才会真心的服你。

车间主任的一席话真是让我醍醐灌顶,振聋发聩。

于是我按照车间主任教我的方法去做了,果然成效明显。我所带的2班获得了当年的优秀班组称号!

到此,以上就是小编对于新员工心理测试表的问题就介绍到这了,希望介绍关于新员工心理测试表的3点解答对大家有用。

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