霍兰德职业兴趣测试特点,霍兰德职业兴趣测试有哪些类型

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业兴趣测试特点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍霍兰德职业兴趣测试特点的解答，让我们一起看看吧。霍兰德职业兴趣测试是什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业兴趣测试特点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍霍兰德职业兴趣测试特点的解答，让我们一起看看吧。

1. 霍兰德职业兴趣测试是什么样的？
2. 霍兰德职业兴趣测试scr是什么意思？
3. 霍兰德把人职业倾向分为几大类型？
4. 霍兰德职业兴趣分类？

霍兰德职业兴趣测试是什么样的？

霍兰德职业测试是一种通过评估人们的兴趣、价值和个性，来匹配他们适合从事的职业类型的测试。

1.这种测试的原理是基于霍兰德的职业兴趣理论，认为不同的人适合从事不同的类型的职业，这些职业可以被归为6种基本类型，包括实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。

2.霍兰德职业测试可以通过问卷的方式来评估人们的具体特点和兴趣，从而向他们提供适合于自己的职业建议，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

霍兰德职业兴趣测试scr是什么意思？

指的救赎职业兴趣测试霍兰德测试里面的scr也就是兼具三中类型

1.社会型(Social)：喜欢与人打交道，典型职业如教师；

2.企业型(Enterprising)：具有领导才能，典型职业如企业管理者；

3.常规型(Conventional)：办事细心有条理，典型职业如行政人员；

4.现实型(Realistic)：喜欢动手实干，典型职业如程序员；

5.研究型(Investigative)：抽象能力，学习能力强，典型职业如大学教授；

6.艺术性(Artistic)：追求不同的美感，典型职业如导演；

霍兰德把人职业倾向分为几大类型？

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

职业（Occupation)，根据中国职业规划师协会的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位（即岗位，Position），我们在谈某一具体的工作（职业）时，其实也就是在谈某一类职位。每一个职位都会对应着一组任务（Task），作为任职者的岗位职责。而要完成这些任务就需要这个岗位上的人，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度等。

霍兰德职业兴趣分类？

霍兰德职业兴趣量表 作 用 适用范围 理论基础 量表构架 计分与结果分析 如果人能从事自己感兴趣的工作， 作用 那么，人生就是天堂。 约翰·霍兰德（john holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

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