职业兴趣六角型模型测试-用职业兴趣六边形评估个人专业类别

摘要： 本篇文章给大家谈谈职业兴趣六角型模型测试，以及用职业兴趣六边形评估个人专业类别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、什么是实际型的人格?...

本篇文章给大家谈谈职业兴趣六角型模型测试，以及用职业兴趣六边形评估个人专业类别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、什么是实际型的人格?
• 2、什么是动机测验
• 3、阐述霍兰德六角模型的含义是什么?
• 4、性格(气质/人格)分类方式集锦

什么是实际型的人格?

1、实际型的人格是指那些喜欢从事具体、实用、有规则的活动，而不喜欢抽象、理论、复杂的活动的人。实际型的人格特点 实际型的人格通常具有以下特点：动手能力强，喜欢使用工具、机器或操作技能，能够解决实际问题。现实主义，注重事实和逻辑，不易受情感或价值观的影响，做事有目的性和效率。

2、目标明确：实际型人格的人通常知道自己想要什么，并且会制定明确的目标去实现。他们通常会有一份实际可行的计划，并努力去实现它 注重现实：这种类型的人通常很注重实际情况，他们不太会做白日梦，或者追求一些不切实际的目标。他们更关注实际问题的解决方案，而不是抽象的理论或完美的理想。

3、实际型（Realistic）：特点：偏好操作工具进行具体工作，动手能力强，动作协调，不擅长社交。职业：工程技术、农业等领域，如工程师、技术员、机械操作工、木工、电工等。 研究型（Investigative）：特点：抽象思维能力强，求知欲强，独立性高，不喜好动手操作。

什么是动机测验

1、动机测验是指运用主题统览测验等方法测验被测者的成就需求、权力需求和亲和需求等需求动机的强弱程度。当代研究动机的权威心理学家、美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰从20世纪40-50年代起就开始对人的需求和动机进行研究，他提出了著名的三种需求理论，并得出了一系列重要的研究结论。具体内容如下。

2、主题统觉测验是可以了解潜意识的动机测验。主题统觉测验是由心理学家默里于1935年开发的在国内比较常见的投射法人格测验。主题统觉测验是可以了解潜意识的动机测验，在众多的心理测验理论中，心理投射理论是应用较多的一种，由其衍生而来的心理投射技术在人格测量中常被使用。

3、职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。

4、智力倾向测验：考察个人智力水平及其结构，为选择适合职位的人提供依据。人格测验：评估求职者独特而稳定的思维方式和行为风格，影响工作绩效和习惯。职业兴趣测验：根据对人、概念、材料的分类，匹配个人兴趣与职业。职业价值观及动机测验：了解个人重视的价值观和动机，为激励提供依据。

5、测验目的：该测验旨在深入理解个体的内驱和潜意识动机，而非仅仅测量其认知层面的特征。它更注重个体的自发表现，从而揭示其真实的动机倾向。分析方式：麦克利兰***用简单分类法来分析故事特征，以揭示被试者的动机特征。这种方法相较于传统的临床计分系统更为客观，且适用于团体测试。

阐述霍兰德六角模型的含义是什么?

1、根据霍兰德教授六角型职业人格的划分，人的性格可分为研究型、工具型、艺术型、管理型、服务型和事务型。研究型性格：乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念来进行工作。好奇，宁愿思考问题而不愿意动手去处理问题。喜欢独立的和富有创造性的工作。不愿意受人督促，也不愿意督促别人。

2、在这四个前提的基础上，霍兰德提出了六边形模型。他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。

3、【答案】：A 职业兴趣类型的六角模型理论中，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。考前【黑钻押题】，新版题库，押题， 艺术型与研究型和社会型离得最近，故选项A正确。

4、心理学家霍兰德提出了人格—工作适应性理论，该理论认为个体的人格特点和职业环境的匹配程度，决定了[_a***_]对工作的满意度和流动的倾向性。他还划分了六种基本的人格类型，其中每一种个性类型都有其相适应的工作环境。

性格(气质/人格)分类方式集锦

1、SCMP四型人格：SCMP四型人格也是将人的性格分为四类，S（Sanguine）乐观或活泼型，P（Phlegmatic）冷静或平和型，M（Melancholy）忧郁或完美型，C（Choleric）力量或急燥型。1 血型性格学说：血型是被奥地利维也纳大学的病理学家卡尔潆德斯泰纳于1902年发现的。

2、大五人格模型将五种一般人格特质置于人格特质层的顶层，即外倾性（外向性）、情绪稳定性（有的书会是神经质）、随和性（宜人性）、责任意识和经验开放性，每项人格特质都是由各种具体的特质构成。 外倾性（extr***ersion）：这一维度描述的是个体对关系的舒适感。外倾者喜欢群居、善于社交、自信果断。

3、心理学四种人格气质类型气质类型分为四种：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。胆汁质的人情绪不稳定，性格坦率，精力充沛，能以很高的***低头工作，激动时，信心摆脱一切艰难，活力耗光时，心态又一落千丈。

4、性格类型有多种不同的分类方式。常见的一种是按照心理活动的指向性，分为外向型和内向型。外向型的人心理活动倾向于外部世界，热情开朗、善于社交、乐于表达；内向型的人心理活动则指向自身内部，安静内敛、喜欢独处、深思熟虑。MBTI 人格理论将性格分为 16 种类型。

5、气质类型可以分为四种：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。每种气质类型都有其优点和缺点，比如多血质的人灵活机智、适应性强，但容易分心；粘液质的人沉着冷静、自制力强，但容易犹豫不决；抑郁质的人情感细腻、观察力强，但容易敏感多疑。

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