霍兰德职业兴趣测试问卷星-霍兰德职业兴趣测试题目及答案

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本文目录一览：

• 1、哪个网站上能做WVI工作价值观问卷?
• 2、关于性格的心理测试

哪个网站上能做WVI工作价值观问卷?

***：//wenku.baidu***/view/37ea8dd86f1aff00bed51efe.html 百度一下百度文库里就有，其他网站应该没的做的吧。推荐几个职业测试工具：罗克基价值观调查表、MBTI性格类型量表、霍兰德职业兴趣量表、斯特朗兴趣清单、一般能力倾向测验（GATB）【所有能力倾向测验中历史最悠久的】。希望能帮到你。

埃德加·施恩（Edgar Schein）的职业锚测试：识别8种类型的职业锚，帮助人们理解自己的职业定位和职业选择。 WVI工作价值观问卷：衡量职业价值观，包括内在价值观、外在价值观和外在报酬。 罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）：评估两种价值观序列，指导人们在生活中作为原则的重要性排序。

Super在1962年比较完整的阐述了工作价值观（Work Values）的结构理论凹，将工作价值观划分为三大类： 一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素；二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。Super 根据自己的理论建立了“工作价值问卷（WVI）” ，包括15个因子。

常见测试 a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的职业锚测试 b、WVI工作价值观问卷 c、罗克奇价值观调查表（Rokeach Value Survey）性格测试 a、MBTI人格类型量表 简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

通过VMP的4S成就***问卷，你可以洞察自己的全面能力，并在定位过程中运用知的法则与匹配法则。测评和性格匹配的准确度至关重要，它们影响职业成功与满意度。匹配你的动机与性格是关键，不一致可能导致工作中的困扰和效率降低。

塞普尔设计编制的量表（Work Values Inventory，简称WVI）仍在西方流行。中国学者对原量表进行了修订，本研究就借鉴了宁维卫的调查问卷。

关于性格的心理测试

心理学abcd型人格测试A维度（适应型人格）：适应型人格指个体对外界环境的适应能力，包括自信、乐观、开放、自我肯定等特点。

多重性格心理测试一：多重人格是对应于不同的社会环境，也可能是每个人对社会的生存之道而学会变通，从而引出多重人格倾向。这是人们通过变换人格来适应环境而产生的一种心理现象和心理努力。

每个人的个性都有自己的发光点，有人喜欢楚楚可怜的人，也有人喜欢个性独立的。立刻测一测，看看你是什么性格的人。

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