职场论坛性格测试,职场的性格测试

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场论坛性格测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场论坛性格测试的解答，让我们一起看看吧。职场中，性格太直率好不好？职场上，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场论坛性格测试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场论坛性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，性格太直率好不好？
2. 职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？
3. 在职场里性格太开放，说话不注意的的人适合什么样的工作？
4. 性格耿直的人如何在职场立足？

职场中，性格太直率好不好？

性格直率到哪里都受欢迎，但是有些人把直率和情商低划了等号，这是对直率最大的误解。

比如一个年纪大的女领导，今天精心画了装，还穿了一件颜色比较鲜艳的裙子来上班。你在背后议论：“这么大年纪还打扮得像个小姑娘，是准备迎接第二春吗？”你觉得这就叫直率吗？我认为这属于情商低，和直率没有半毛钱关系。

我认为直率是对于不合理的事情敢站出来为大家出头，这样的人才叫直率，光会说“怪话”我认为应该归结为“嘴贱”

我刚参加工作的时候，单位有个老同志，我们就非常喜欢他，他性格才叫做直率。有次领导让我们赶任务，我们连续加班了一个星期，每天都要上15个小时。这位老同志直接去领导办公室，把领导臭骂了一顿，为我们争取到了减少工作时间和事后补休的机会。从其他老同事的嘴里才知道，这位老同志以前就是领导，因为身体原因退下来了，但一直很关心我们这些同事，领导也对他比较照顾，也了解他的脾气，不敢得罪他，据说他当年做领导的时候，还跑到总经理办公室去拍桌子，也是因为下属遇到不合理的事情。

这个老同志平时和我们有说有笑的，还教我们很多东西，我们对他也比较尊敬，我觉得有这样的同事，真的很好。

直率的人，我觉得也应该是这样，而那些在背后议论别人，或者喜欢讲“怪话”怼同事的人，只能算是情商低，这样的人在任何地方都交不到朋友，因为他就像个刺猬一样，见谁都想怼一下。

性格直率的人基本上正义感都比较强，和这样的人做朋友，有一种莫名的安全感。如果题主是这样的人，我建议你保持直率就行了，毕竟没有一个人，可以做到让任何人都喜欢。

但如果题主是那种喜欢怼人的人，那并不是直率，只是情商低的一种表现，这样的人去哪里都不会有人喜欢，千万不要做这样的人。

我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～

感谢你所提的问题。可以与你以及其他朋友沟通和交流一些我的心得和感受。

我曾经是印刷厂的一名车间主任，管车间的一切生产安排和质量监督，就因为性格太直爽，领导经常安排插单，自认为不合理的就当面提出，甚至故意拖延，你说你是领导，你喜欢这样的手下吗？如果不是有几把刷子，把车间管理得井井有条，老板能容忍这样的吗？对车间的同事也是不能太直爽，不能什么都说，尤其是对公司一些不合理的，保不准那个员工是老板的亲戚，你所说的每句话一字不落的传到老板那里。说白了，我以前就是情商低的人。

如果在职场里是普通的员工，做好自己的事，把公司事情当自己家的事情去做，多学习，多做事，少说话，夹着尾巴做人，你的付出老板是看到的。如果你是一位基层领导，一定把自己的技术做到杠杠的，别人搞不定的事情，我能搞定，人会我精这种地步；做到对上不欺，对下不瞒。也不要玩什么小伎俩，现在人都不傻，迟早被人揭穿的，到时就尴尬了。

可能扯得有点远了，职场中混得好的都是情商高的人，我辈俗人，还在学习中。

职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

怎么说呢所谓扭扭捏捏的在职场上就是比较做作的人，做什么事都是不爽快，做个决定这也不行那也不行，自己一点主张都没有，你如果让他做一件事估计他得在一个问题上犹豫不决，我认为老板很定不喜欢这样的人，但是看个人吧，有些老板也有喜欢这类的。

这种人平时比较孤立，同事也没几个喜欢的，做人也不是很大方，但是日常相处的话还是和大方的在一起的好，两个人的性格好互补，带动他的工作积极性，但是一个人的性格早已形成，你很难去改变他，如果工作上两个人都是扭扭捏捏的估计得闹出什么毛病来。

如果你是老板，还是喜欢有客观主义思想的人，什么事一点就通，更本不用你怎么去解释他已经知道怎么做了，如果是扭扭捏捏的人估计很多东西你都得帮着做决定，看老板喜欢吧，毕竟是老板发工资。

我认为这是一种”万金油”式的人物，很油很滑，又如同过去的太监，这种性格男不男女不女，说话油腔滑调。可别小看他，这是一种功夫，他善于宫心计，是老板肚里的蛔虫，对老板了解的一清二楚，老板在想什么，需要什么，用什么方式能使老板高兴，用什么方式能使老板就犯等等，他都了如指掌！

职场中，很多人没有把他放在心上，认为他只是一个”娘们式吊”的二混子，实际你小看他了，他才是一”足智多谋”的人，这种人会充分利用老板的权势，为自己谋利益。有时老板会对他的话言听计从，他很吃的开，谁侵犯了他的利益，或者对他有不尊者，他绝对会在背地里给你使绊，一使一个成！从上述事实证明，这是职场一个最不好处的滑头！

职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

进入职场，少不了跟各种各样的人打交道，要处理好这些关系，除了智慧，更要肚量。

我们得承认，人的性格是有差异的，有的人说话直来直去、有啥说啥，没有什么可藏着掖着；而有的人说话说半句留半句，让人摸不清猜不透；还有的是说话吞吞吐吐、做事扭扭捏捏……

其实原因所在，还是性格所然，所以我们不能用一个标准来强求，只有包容，方能友好相处，相得益彰。

人不可能是千遍一律，其实各有不同并非坏事，差异的存在也是一种互补。职场上，如果一个部门都是个性很强的人，相处起来恐怕就更难，到头来说不定是谁也不买谁的帐。

组织部门在配匹班子的时候，为什么要综合考虑各种人选的相互搭配。否则搭配不当，班子成员配得再强，也出不了战斗力，反而只能是加大内耗。

人无完人，每个人都会有自己的不足，问题是怎么去看待？所以聪明的领导用人时，往往是因材施用，做到扬长避短。就拿题主提到这种性格的人，其实这种人往往本质不坏，没有什么坏心眼。只是性子缓、说话不够爽快，做事不够果断。但这类性格的人，心很细，做事很仔细、很敬业、讲诚信等优点。

我非常赞赏国学大师曾仕强老师曾说过的一句话，他说：“人各有所长、就必定各有所短，不必强求，做好你自己就可以”。

在职场上扭扭捏捏的人，大致有两种情况。一种是阅历欠佳，技术尚不过硬，处于上升和学习阶段。工作中遇到的问题，还真就欠点火候，有些力不从心。有所疑，但又不得不做，故而扭扭捏捏。这是真的。需要引导。

另一种是装的。也许具体环境要求不得不这样。做为员工，兢兢业业做好自己的本职工作，而属于领导决策关心的事，即使有见解也不宜发表。因为，牵扯的利害关系比较多。人，暂居屋檐，不得不这样。以防自己成为被炒之鱿鱼。扭扭捏捏是一种明哲保身的做法。是一种工作态度，也是一种处世态度。

狗逮耗子，多管闲事。在某个层面也是对的。

在职场里性格太开放，说话不注意的的人适合什么样的工作？

性格开朗活泼，太开放，不是不好，像我，我也是这种人，但是适当的时候懂得收敛，因为我们属于那种，有什么说什么，但是太直接，会得罪很多人，现在的人喜欢听好话，不喜欢说直话，工作的话建议去写写软文，一般开放的人，很有语言组织能力

与其说适合什么样的工作，不如说适合什么样的公司吧…

如果一个公司的文化环境是人际关系比较微妙，那任何一个岗位都需要如履薄冰；如果一个公司都不怎么在意这些，那职场经验差一点也不会致命。

但是乱说话不管在不在职场都是大问题，如果不想从自身改变，除非去从事不需要和人接触的工作。

想改变自己就要学会克制，明白一点：其实对于一个同事来说，你根本没那么重要的，所以没必要说那么多。另一个方法就是多找点活干，没工作就学习，就不会那么想跟人聊天了。仅供参考

性格耿直的人如何在职场立足？

作为一名实实在在的直男，来告诉你答案，我就不官方回答你了，我是这样想的。

我个人认为性格耿直的是因为情商不够，真的是情商问题，这个一定得去锻炼的，不知道你的耿直是否是因为你跟其他同事合不来还是容易跟别人产生***来提问的，觉得别人好狡猾，自己却像个二愣子，明明他什么都没做，就能得到老板的赏识，我的生存方式就是保持自己的性格！保持自己的性格！耿直不是你的错！相反有些领导喜欢这样的员工，因为耿直的人一旦有什么情况肯定会写在脸上，你藏都藏不住，而且我个人认为这类人是实干型！做事情踏实，但缺了一点变通，不要纠结自己的性格，萝卜青菜各有所爱，如果不愿意将就，那就选择辞职，不要婆婆妈妈的，工作是为了自己开心！为了提高生活质量！不是去受委屈！好吧，就这样，我个人意见哈，你只要保持好你的工作态度，我相信会有领导赏识你的。

不忘初心，方得始终，与君共勉，我字为阿阳。

到此，以上就是小编对于职场论坛性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场论坛性格测试的4点解答对大家有用。