
霍夫兰职业兴趣测试题目-霍兰德职业兴趣测试eai


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霍兰德职业兴趣理论的测评量表
能力之间的差额好好感觉一下,能力差距大的两种能力的数值差距就让它隔一个数字,比如体育和音乐之间统计“是”一栏得分计—— 第六部分 统计和确定您的职业倾向请将第二部分至第五部分的全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向(R型、I型、A型、S型、E型和C型)得分填入下表,并作纵向累加。
霍兰德以职业兴趣理论为基础,先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具,霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
这个量表基于美国著名心理学家和职业学家约翰·霍兰德的职业兴趣理论,旨在通过对个体的职业兴趣进行测量与评估,帮助其找到更合适的职业选择。
霍兰德职业兴趣量表,一种出色的职业探索工具,通过六个兴趣领域帮助人们了解自己的职业倾向。这六个领域分别是现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C),合称为“RIASEC”。
霍兰德职业性格测试试题及分析
1、试题部分:霍兰德职业性格测试是一项包含90个问题的问卷,旨在评估个人的职业倾向。这些问题要求测试者根据自身实际情况选择“√”或“╳”。通过对应题号的得分,可以确定六种职业性格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。分析部分:评估方法:完成问卷后,根据每个题目的得分,计算六种类型的总分。
2、研究型:倾向于科学研究,如科学家、工程师,喜欢解决问题和独立工作。现实型:偏好于动手和操作性强的工作,如机械师、厨师。社会型:关注人际关系,适合教师、咨询师等帮助他人的职业。霍兰德的职业兴趣理论认为,人格类型与职业选择密切相关,兴趣是驱动职业选择的重要动力。
3、霍兰德性格测试SDS结果分析,求助 霍兰德提出,个体的职业兴趣特征与职业之间应存在一种内在的匹配关系。基于兴趣差异,人格可被划分为六种类型:研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)和现实型(R)。每个人的人格特质都是这六种类型不同程度上的组合。
4、性格与职业特征: 工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序安稳的生活; 做事有计划,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作; 习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策;有时候可能会显得有些保守。
霍兰德职业兴趣测试E型
1、测试基础:霍兰德职业兴趣测试E型以测试者的个人职业兴趣为基础,通过测试可以了解测试者在六种经典职业兴趣类型中的得分情况,从而确定其最符合哪一种兴趣类型。企业型特点:在霍兰德职业兴趣测试中,E型代表企业型。企业型的人更加追求权力和实现目标,他们擅长于管理和商业领域的工作,具有强烈的领导欲望和创业精神,善于说服他人并推动事情的进展。
2、E型的共同特点:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。E型的性格特点:善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。
3、霍兰德职业兴趣测试SEA适合的职业包括:\x0d\x0a 企业型(E):适合追求权力、权威和物质财富,具有领导才能的人。这类人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。
4、E型人格也叫企业型人格,企业型人格是霍兰德职业兴趣测试六大人格的一种,它的特点在于做事有毅力,有决心,对权力有渴望,能一直默默耕耘,直到实现最终的目标。
5、霍兰德职业兴趣将人格分为现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)六种类型,各类型对应职业如下:现实型(R):木匠、农民、工程师、飞机机械师、机械工、电工、火车司机等。研究型(I):气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、化学家、科研人员等。
6、霍兰德职业兴趣测试中的相邻关系,如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR,表示两种类型的个体之间共同点较多。例如,现实型R和研究型I的人都不太偏好人际交往,这两种职业环境中也较少机会与人接触。
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