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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr心理测试题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr心理测试题的解答，让我们一起看看吧。HR应该密切关注员工的心理状态吗？HR...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr心理测试题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr心理测试题的解答，让我们一起看看吧。

1. HR应该密切关注员工的心理状态吗？
2. HR心理面试，测试后讲你是一个单打独斗的人，聊天过后主动添加微信，是为什么？
3. 如果hr面试的时候让你感到不开心，薪资给了你心里的最低预期，你会选择入职吗？
4. 周围同学拿到了offer，还被HR追求，如何让自己心里平衡好受？
5. 本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

HR应该密切关注员工的心理状态吗？

若是HR能做到的话这样做当然是最好的，以便于公司的人心的稳定，人员的安定。但是如果是一些大公司的话想要这样做就会比较难，毕竟一个公司那么大，HR也就那几个人，可能无法顾及。

所以我的回答是能做到尽量做，不能做也是正常的。

不要等意外***发生了，才去关注员工心理健康

频发的员工生命***，企业管理者必须面对的严峻话题，这个例子不需要我举出来了吧？相信HR也听到不少。员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题，因为一旦出现意外***，消逝的是员工生命，受损的更是企业品牌与绩效。企业除关注自身绩效之外，一定要把关注员工身心健康放在重要的位置，研究人的身心发展规律，确保职工的心理健康，生命安全，才能护航企业自身的发展。这也就是为什么建议企业引入EAP服务的原因。

HR心理面试，测试后讲你是一个单打独斗的人，聊天过后主动添加微信，是为什么？

搞心理测试，我遇到过一次，1905电影网。那个测试特别长，做了我半个小时，后来复试时一大堆问题都是那个测试里面的，让我选择，他要对比。后来见了一个人，应该是他们的领导，看样子面试的流程是OK的，但是说有一段时间的背景考察期，需要我等。后来我就去其它公司了。

测试说实话，我是很反感的。你的情况，我不知道属于什么。如果是标准的测试，你做题的时候还是要大众化一些，就是让自己尽可能表现的是一个普通人，普通人是什么，就是见钱眼开，有好事情就去做的人。不要特立独行，特立独行是牛逼的人做的，我们要装的像个普通人。如果是hr简单的测试，就是说几个题，你选选，这太随意了，不可靠，必须是标准化的测试才可以勉强推断。

普通人单打独斗在现代企业中是行不通的，要表现出自己合作的一面来。添加微信，就跟恋爱一样，是个备胎吧，有什么事情是在一起说不好，还要用微信来联系的。保持中立，继续做你的事情，没有明确的结果，就不要去盼望什么，没意义。

如果hr面试的时候让你感到不开心，薪资给了你心里的最低预期，你会选择入职吗？

面试中所碰到的任何人和发生的任何事，都会形成我们对应聘公司的看法，一个倒胃口让人嗷嗷不爽的HR自然是其中因素之一，由此可能产生对这家公司的不利联想。

但一个影响心情的HR会不会成为拒绝offer的主因？

个人认为，这不应该是决定性因素。毕竟我们是找工作，不是娶媳妇，你和HR在工作中会有接触，但并不多。

从一线城市到三线城市，薪资预期肯定要降低，但内心里多少会有一些不好接受，这是人之常情，偏偏又碰上这么一个HR，自然就放大了情绪。

其实，你有了这样的想法发出来，自己心里的答案应该已经多半倾向于拒绝，你抱怨一下，只是想发泄下情绪，征求别人的意见，应该在其次。可能你更想看到的是，有人迎合你说这个HR就是奇葩，脑袋进水了，被驴踢了。得到认同附和，对你来说更重要。

心情可以理解，但作为成年人，我们还是最后要客观冷静的思考下：

这个工作机会是否需要把握？

怎么选？

如果是我，会果断的拒绝！

HR是我们和一个公司发生交接，最先接触的人，HR的所作所为往往会对我们的决定有所影响，坦白讲，你陈述的那些内容，我也或多或少遇到过。

1.语气、态度强硬？

这样的情况还是比较少见的，一个HR的自我修养是不允许TA的语气强硬，态度不好的，但是你既然碰到了，那也反应出一个事情：此公司的HR的职业修养不大好！一个公司的整体氛围其实很大程度上是由人力资源部营造的，如果HR表现不佳的话，那么这样的公司工作氛围也就一般，不值得去！

2.薪资再三变更？

感同身受啊！我也切身的遭遇这样的情况，面谈的薪资与电话的沟通的薪资不一样，后者偏低！当时小编就决定这家公司不值得去合作！当然这样决定的背后也是仔细分析过的：薪资基本上属于刚性标准，如果没有犯错，不存在下滑的情况，如果变动只能证明这个公司并不看好你，或者认为你不值得那样的薪资！

少年，如果你觉得自己是千里马，那么就尽量等到属于自己的伯乐！

周围同学拿到了offer，还被HR追求，如何让自己心里平衡好受？

首先看是1个同学还是多个同学。

题目里的周围同学表达的是多个同学，如果是多个童鞋都拿了offer 自己没拿到 可容易学习他们的经验 再分析自己的问题。

描述里是A B两个 则为1个同学 但是说的是还被HR追求，我想这种offer里有多少成分也就不言而喻了吧 当然也不排除该同学确实很优秀。这时 为什么要平复心情呢，客观分析原因，祝福同学，努力找下一份吧。

建议做如下几件事儿:

1/分析成功童鞋的安利，好的学，不好的扔掉，也不用职责或者说闲话

2/分析自己 改掉不好的 发挥好的一面

3/锻炼 保持一个良好的心理状态 努力找下一份

有句话说得好 找工作就跟找男女朋友一样 不是找最好的 而是找最合适自己的

加油

本人应聘填写35k月薪，上岗后发现HR说这个职位是50到100k，心里一凉，怎么办？

出现这种现象，说好听一点，你是谦虚，说难听一点，你是根本不知道自己有几斤几两，甚至是一个很不自信的人。不然，怎么说，也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。

事实也是，正常情况下，在参加招聘会什么的，一般都会将自己的报价报得高一些，一方面，想以此证明自己的价值，另一方面，则想增加一些自己的收入。至少，不会出现报价远不如招聘单位实际报酬高的现象。

可以预料，所以不敢多报，除了不自信之外，也可能自己确实没有多少本领，不该拿那么高的薪酬。结果呢，就算录取了，老板省钱了，f早晚有一天，老板还会将你开掉。一个没有自信的人，是不可能有多大作为的。

当然，受生活之压，急于找到工作，也可能是一个方面。如果这样，可以理解，但不能容忍。

还能怎么办？

工资一般能拿这么高的，基本上在企业里面都属于级别较高的人，要么是技术骨干，要么是高级管理人才。这类人，正常来说都是工作多年的，有丰富经验的，当然能力肯定也没有问题。而这样的人，其实都属于过来人，都属于明白人，他们知道自己想要什么，想做什么，能做什么，能得到什么。他们对自己的定位清清楚楚，他们对自己的价值也清清楚楚。

你是否是这样的职场人士呢？从你目前情况看，你犯了三个错误。

你对你自己的能力估算不足，你对你自己的经验了解不清楚，甚至都有点不自信。你对你所想要得到的也没有弄明白。通俗地讲，就是你有几斤几两自己都是糊涂的。

一般人的期望工资都是参考前一份工作的工资，或者参考以前工作所能拿到的最高工资，当然也有可能在这基础上适当的增加。

所以你期望35K，按正常逻辑来讲，你之前可能也就拿30K到35K左右，最多40K，可以说，你填写35K，这个对于你而言，你自己肯定还是相对满意的。

当你发现，你目前的[_a***_]，公司提供的最低薪资是50K，也就是说公司能给你提供至少50K的薪资，反过来说，你自己至少也能拿到50K的薪资，而你却没拿到。不是公司不给，而是你自己根本就没想的，没想到的本质就是你认为你自己就值35K左右，只能说明，你有可能低估了自己，从而说明你对你自己认识不够清晰。

你要入职一家企业，肯定要对这个企业了解一番，不但要熟悉它的企业文化，发展理念，组织架构，管理水平，当然作为员工，更要关心它的薪资***制度，它的薪酬体系，它的工资水平。

更何况，你工资这么高，你属于高级人才，对这些更应该有深入了解才对。

不说别的，同样的岗位，在不同的企业，工资范围会有非常大的差别。

到此，以上就是小编对于hr心理测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr心理测试题的5点解答对大家有用。