浙江压力分布测试厂家供应,浙江压力分布测试厂家供应什么

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江压力分布测试厂家供应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浙江压力分布测试厂家供应的解答，让我们一起看看吧。

1. 浙江平均气压是多少缙云平均大气压是多？
2. 对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？

浙江平均气压是多少缙云平均大气压是多？

　用毫米汞柱表示：标准大气压是760mmHg，即平地上每平方厘米大约有1.0336公斤重的力。 　　用帕来表示：一个标准大气压=(1.01325×10^5)Pa=(1.01325×10^2)kPa。

对比华为、BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？

海康威视的薪资还算不错，之前有同事在海康威视待过几年，感觉整体来说比大华以及大疆科技都好一些。嗯，但是海康威视可能是做互联网，做人工智能这一块儿，这几年人工智能的这个效益都不是太好。导致整体的收益下滑，也出现了一批降薪裁员，和阿里华为比起来还是差很多的。

整体来说，阿里、华为算得上是一线互联网公司，海康威视顶多算得上是三线互联网公司，它中间还差着一个二线的互联网公司，比如说像拼多多，像美团、滴滴这种都属于二线互联网公司，规模还是比较大的。

毕竟海康威视属于大型国企，工作压力不算大，员工满意度还算不错，每年都有年终奖，相比华为和阿里拼多多来说就压力小很多了，个人感觉海康威视这种公司比较适合35岁以上的人去养老，不适合加班拼身体了！

作为应届生，海康还是不错的选择！当然也看自己，海康加班严重这是事实！但是能力的成长和和工作是成正比的，想象一下朝九晚五的工作肯定不会比在这种环境下成长的快… 年轻就应该努力努力再努力，作为16应届毕业生，我还是很认可海康的…一年了，我觉得自己成长很快，现在我觉得走出去，也可以有拿的出手的技能！不要单看工资，工资高你得能拿得住，我觉得是这个样子的，我还是想继续在海康锻炼和成长，当然感谢我的领导！最后，领导很重要……加油

关于薪酬：

海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。

海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。

但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。

另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的。

工作压力：

压力还好，跟着***混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高。

员工满意度：

海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。

这些年，海康的员工***一直在下降，性价比已经不怎么高了，我想员工满意度也相应地在下降，海康的工作机会适合应届毕业生，毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的

员工的薪酬不应该以某一个企业来进行对比或者类比，而应该以这种薪酬的体系跟企业的体制和员工的激励机制结合起来考量，追求的是利润最大化。首先是企业要有利润，其次才是讲员工的收益，企业没有效率，一切都是空话。

到此，以上就是小编对于浙江压力分布测试厂家供应的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江压力分布测试厂家供应的2点解答对大家有用。