性格测试准确吗知乎,性格测试准确吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试准确吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍性格测试准确吗知乎的解答，让我们一起看看吧。mbti人格测试准确吗？mbt...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试准确吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍性格测试准确吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. mbti人格测试准确吗？
2. mbti人格测试哪个比较准？
3. 你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？
4. 一般自己测的mbti测试准确吗？

mbti人格测试准确吗？

不一定准确

因为MBTI是一种基于心理学的人格测试，但其分类方式在学术界存在争议。

不同的测试者可能得到不同的结果，也没有足够的证据证明其分类依据的可靠性和准确性。

此外，也没有充分的实证支持M***I能够预测个体的行为和决策。

因此，可以认为M***I缺乏科学依据。

虽然M***I缺乏科学依据，但这并不意味着所有基于人格测试的工具都没有用处。

人格测试在某些场合下仍然有价值，例如在招聘中可作为参考因素之一。

但需要注意的是，这些测试结果应当被视为***性的评估工具，而非适用于所有情况的绝对标准。

m***i人格测试哪个比较准？

28题的INTP比较准。

28题的INTP，因为28题的题目太有针对性，看一眼题目就知道是针对于哪个方面例如：当与一个人交往时，你倾向于看重 A 情感上的相容性。B 智慧上的相容性

绝对是决定F和T的题目。那么主观上我会选B。因为是INTP。我得知了自己是这样的人，自然选择也会偏向所知的人格。因为28题的题目太有针对性，看一眼题目就知道是针对于哪个方面例如：当与一个人交往时，你倾向于看重 A 情感上的相容性。B 智慧上的相容性

绝对是决定F和T的题目。那么主观上我会选B。因为是INTP。我得知了自己是这样的人，自然选择也会偏向所知的人格。

M***I(Myers-Briggs Type Indicator)人格测试是一种广泛使用的人格测试,由卡尔·荣格(Carl Jung)等人于1954年提出。每个INTP都会觉得自己是最酷的分析师。

测试结果基于荣格的16种人格类型,包括I、T、F、J、B、S、N、P、H等六种类型,每种类型都有其特点和优缺点。

然而,M***I测试并不是百分之百准确的,因为它只是一种人格测试,可能会受到多种因素的影响,包括测试质量、解释方式和信度等。

因此,如果想要了解自己的人格类型,建议咨询专业的心理医生或人格测试师,以获取更准确的结果。

你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？

题主你好，首先现在网络上有大量的***性质的性格测试，这些测试的结果是不准确的。比较权威的人格测试有disc个性测验和M***I人格测试等。

要评判性格测试的结果准确与否，就要知道它的原理和是否容易产生误差。

以M***I人格测试的原理为例：

M***I作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。而M***I人格测试通过题目来丈量被测者的性格在标尺上的位置。

从M***I测试的原理来看，它虽然基于瑞士心理学家荣格的理论，但由两三个人来制定理论模型且以做题的形式来丈量，未免较为主观。

测量误差：

1.大量被测者反应多次参与测试的结果不同，做题时的状态会影响被测者对答案的选择。

2.与第一条类似，被测者做题时通常有三种心态：过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。而被测者无法控制自己全部用“真实现在的我”的心态去答题，从而造成结果不准确。

3.巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

你好，不清楚你说的性格测试是哪种或者哪个测试。如果是网络上随便都能找到的那种测试，我认为是没有意义的，都是一些坊间测试，或者说是***测验，做完之后笑一笑就可以了。

心理测评量表的编制有严格的流程，需要大规模施测，取得信度与效度，并将测验标准化才可以。但是就算是这种经过标准化的测验，测验的结果也并不能真正的反应一个人的心理问题或心理状态。例如比较出名的一些人格测验：艾森克人格测验、明尼苏达多相人格测验，卡特尔十六种人格因素测验。这些测验在心理测量业内很有权威，但是通过测验得出的结果也只是作参考使用，并不是说得出什么结果就一定是某种人格类型。

要说目前普及度比较高的，那还是得说m***i职业性格测试，尽管也有很多朋友提出质疑，这个不好评论，但无论如何，m***i的受众确实是最多的。

要从测评的效度，以及应用价值来说，我认为大五人格理论才是王道，不论是人力资源管理方面，还是个人的应用价值，大五人格理论从人格维度出发，评估各个维度的长短，而不是简单的把人格划分为几个类型，显然可以避免误判。

m***i，disc，九型人格，霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论，而大五人格，卡特尔16pf，青年人格等，称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。

类型理论为基础的优势：

便于理解，每个类型对应不同的解读（固定的一套解读语），操作实施简单，用户乐于接受。这也是m***i为什么能快速普及的原因之一。尤其是对性格描述中，既有优势描述，也有劣势描述，让每个人都能从中找到自己的闪光点。

典型的代表就是： m***i , disc , 九型人格等。

类型理论为基础的劣势：

容易测评不准，如果某人的性格特征比较鲜明，也即是个性比较强的，那么测试出来的结果是比较靠谱的，即使间隔一段时间重测，也不会有变化。而另一些朋友性格比较中庸的，好像这样也行那样也可以的....他们测试出来的结果就会飘忽不定，一不小心就成了另外一个类型，所以也经常被人批为“测不准”“不科学”

职业性格测试

在线人才测评

一般自己测的m***i测试准确吗？

M***I,简单来说是一个[_a***_]报告的问卷，是对一个人的注意能量、自然接收信息方式、判断信息方式、外在生活方式的一种评定。基本上概括了我们的性格喜好。作为性格测试，其原理是没有问题的。职业兴趣、职业性格、职业能力三者的交集，无疑是最适合本人发展的职位。换句话说，你会基于测评结果的兴趣偏好怎么选择，怎么做事情。

M***I职业性格测评不能解释人性格中的所有部分，它一般只用于解释人性格中非常典型的部分。所以只能参考用，而不能当做依据。人格特质虽有其稳定性，但其测量受到情景、心境、专业能力、经验、道德水平、心智水平等等测量方法etc之影响，准与不准在于测评主试的控制水平。

M***I职业性格测评并没有告诉我们关于职业技能，职业能力或职业情商情商什么。它所关注的问题，你内心到底喜欢什么，你的想要的是什么，你有没有很清晰的了解自己的性格，已经你的性格适合那些职业的需求，适不适合与人沟通与人互动。

作为测试者，首先要明确任何人格测试工具都有其优点和局限性。M***I职业性格测评指的喜好，THE SSPS指的喜好，并***用了通常已知的各种理论，EQ-i的2.0指情绪。事实上我们的兴趣受益于以上三个来源的合力从而更好地了解这一性格爱好。

不可否认，M***I职业性格测评是在全球享誉很高的测评，信效度也很高。但是更多的是用在清晰自我认知，或者是在高校进行职业生涯规划时去应用和参照。如果你想对自己多一个维度了解，可以试试，答案仅供参考。

你好，m***i还是比较专业你测试，权威性科学性都还不错，并且经过了几十年的实践验证，总体还是比较准确。你说自己测的，不知道是通过什么渠道测试？如果测试渠道没问题，结果应该没问题，值得信赖。反之，则存疑。

到此，以上就是小编对于性格测试准确吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格测试准确吗知乎的4点解答对大家有用。