职业胜任能力测试考什么,职业胜任能力测试考什么内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业胜任能力测试考什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业胜任能力测试考什么的解答，让我们一起看看吧。胜任能力是什么意思？请...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业胜任能力测试考什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业胜任能力测试考什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 胜任能力是什么意思？
2. 请问胜任能力和胜任素质有什么区别？胜任能力评价是什么？
3. 岗位胜任能力自我分析怎么写？
4. 大学生职业生涯规划胜任能力怎么写？
5. 胜任能力是什么意思啊？

胜任能力是什么意思？

胜任能力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。

职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。

请问胜任能力和胜任素质有什么区别？胜任能力评价是什么？

胜任素质又称为胜任能力，考核的模型是根据岗位而变化，一般由专业的组织根据岗位要求进行调查、***访后确定。在校园招聘里，职业胜任力测试主要考量工作动力、适应能力、实施执行、思维风格、与人交往、领导决策等方面。下面是一个案例：考核报告里会根据你的各项得分，评估你是否能够胜任该岗位，或者适合什么类型的岗位，优势在哪里、有待提升的方面和适合的组织环境等。

岗位胜任能力自我分析怎么写？

岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：

1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。

2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。

3、 个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。

4、 个人不足分析：逐个要素的分析个人的不足，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。

5、 下一步自我提升的重点和措施：针对不足提出自我改进和提升的计划，最好能区分出优先改进的要素项目。***要具体，有改进措施，能够让领导看到你改进提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。

大学生职业生涯规划胜任能力怎么写？

大学生职业生涯规划必须要填写自己的胜任能力的。因为只有自己能够胜任这份工作和岗位，才能很好的完成自己的职业规划。

首先要填写自己的专业对口，然后就是自己以优异的成绩毕业，最后还要填写上自己的实习经历和工作经验，用以说明自己可以胜任。

胜任能力是什么意思啊？

胜任能力就是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。

这些行为应是可指导的,可观察的,可衡量的,而且是对个人发展和企业成功极其重要的。

胜任力指的是将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观

认为所谓胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

胜任能力就是将圆满完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。这些行为应是可指导的，可观察的，可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。胜任能力是从西方发展而来的一个概念，英文叫做Competency，它与我们通常所说的“能力”有所区别，这个能力更多指知识和技能，比如“积极进取”按照我们过去的理解可能认为不应该属于能力之列，但按照胜任能力的定义，它却是核心要素之一

到此，以上就是小编对于职业胜任能力测试考什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业胜任能力测试考什么的5点解答对大家有用。