disc测评报告版本-disc测试结果分析图

摘要： 本篇文章给大家谈谈disc测评报告版本，以及disc测试结果分析图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、DISC性格分析,请高人指点。并推荐工...

本篇文章给大家谈谈disc测评报告版本，以及disc测试结果分析图对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、DISC性格分析,请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。
• 2、DISC性格测评,我是DC型,你是哪一种?
• 3、disc性格测试结果分析
• 4、解读DISC报告的正确姿势(D7/24)
• 5、disc行为曲线图怎么解
• 6、DISC测评IS型解读

DISC性格分析,请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。

1、DISC性格分析是由美国心理学家马斯顿博士创立的，他是“测谎机”的发明者。这一分析方法是权威、历史悠久且专业的性格分析手段之一，在招聘、经理人发展、团队建设和职业生涯规划中得到了广泛应用。 DISC测评报告针对员工个人能力和岗位要求的能力，提出了建议性的培训计划，目的是通过培训提升或加强员工达到岗位要求的能力。

2、DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。DiSC测评报告根据员工个人能力和岗位所需能力提出了建议性培训***，力图通过培训达到和加强岗位所需要的能力。

3、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。

4、胆子小通常是因为内心恐惧和害怕。 脸皮薄可能源于心理承受能力较低和自尊心过强。 克服害怕的事情可以逐渐减少恐惧感。 我们的感受通常是由自己的想法决定的。 提升勇气的方法是在人多的场合练习发言，多次尝试后会有所改善。 面对压力时，如果没有压力推动，人们可能不会去做出改变。

DISC性格测评,我是DC型,你是哪一种?

1、昨天做了一个性格测试，我的测评结果是DC型，D型代表喜欢做，有大局观，做事看重结果，而C型代表喜欢思考，比较严谨，这两种性格是比较互补的，给我测评的人说，DC型是天生的领导者，比较讲原则，规范性也比较强。

2、因而，C型思考者在追求完美之余， 也需要多跟人之间加强交流和沟通方面的能力。DISC测试目的 其实每个人的性格都是多样化的 ，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成，其中一种是主性格，其他为***性格。因而，就不存在着性格好或者性格坏的问题。

3、DISC性格测试是世界500强公司广泛应用的管理工具，它将人的性格划分为D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）和C型（谨慎型）四类，没有优劣之分，但有助于理解自己和他人行为。每种类型都有其独特特征和应对策略。D型人，决策果断，自信，但可能过于直接，需要学会倾听和控制节奏。

4、不知道你没有学习过DISC理论，它把人的行为风格分成DISC四种。D型特质的人，独立，直接，主观，喜欢掌控全局。通常ta的第一话是，啥事？I型特质的人，乐观，热情，人来疯，自来熟。在他/她的世界里只有两种人，一种是朋友，另外一种是还没有成为的朋友。

disc性格测试结果分析

1、测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

2、DISC性格测试结果分析如下：支配型：特点：具有强烈的领导欲望和自信心，目标明确，决策迅速，喜欢掌控局面。优势：在团队中通常是领导者或决策者，能够迅速应对挑战。劣势：可能过于独断专行，缺乏耐心，不太愿意听取他人的意见。影响型：特点：热情洋溢，富有魅力，善于交际，具有很强的说服力和感染力。

3、disc性格测试结果分析的四种人格 D型指挥者 性格偏外向，行动力超快，分分钟走路带风。大胆果断，有自己的判断。有强大的领导力，就是那种力拔山兮气盖世，you can you up ，no can no bb 的气势。举个例子，《欢乐颂》关雎尔的上司。

4、你的DISC性格测试结果为D（11）；I（10）；S（9）；C（10），四个[_a***_]的得分非常接近，表明你是一个四种特质较为均衡的个体，也被称作“变色龙”。

解读DISC报告的正确姿势(D7/24)

这16个因子其实就是每类行为风格的四个顶天立地的特质=一个高到***靠近95，一个低到接近95，比如D就有4个特质，分别是高D（D***，其他3个都在35以下）、D/I（I在15以下接近95）、D/S（S在15以下接近95）、D/C（C在15以下接近95）。

disc行为曲线图怎么解

1、这三个部分都会生成相应的DISC曲线图，图中分为极高区、高区、中位、低区和极低区五个段位，DISC会出现在不同的段位，据此生成三个部。

2、在解读DISC行为曲线图时，应特别关注受测者是否落在极高或极低区域。若某人的性格特征在此区域明显显现，这通常表明这些特质在其身上的稳定性和表现程度较高。

3、DISC性格测试曲线解读如下：自然状态曲线解读 极高区与高区：若DISC中的某个或某些维度位于极高区或高区，代表这些特质在自然状态下非常显著，是个体自我认知中的重要部分，也是他人眼中你的明显特征。中位：位于中位的特质代表个体在这些方面表现平衡，没有特别的偏向或突出。

DISC测评IS型解读

DISC图表反映的三种状态 自然状态：这是个人在现实生活中的真实表现，结合了工作场景和压力状态下的内外因素，是自我本质的重要体现。大部分的描述都是基于自然状态进行的。 工作状态：这是个人外在的行为模式，也被称作“工作面具”，是受测者认为在工作中应展现的行为举止，是基于工作需要的行为调整。

自然状态和工作场景下比较相似，但压力情况下不像。说明受测者在工作中有稳定的输出，但私底下有一些内心的需求没有得到满足。

IS---建议者 通常善于关怀，同情和理解他们身边的人，在大多数社会情境里总能找到平衡 .是很好的倾听者，极富人情味的朋友 .也是天生的团队参与者 ，在平和的环境里表现通常出色 .一般不会将自己的想法强加于人 ，面对冲突通常回避妥协 .通常需要获得关注与称赞。

DISC评估中的平均分是通过计算四个主要性格特质D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）、C（尽责型）的得分来确定的。 在传统的DISC评估中，每个特质的得分是由个人在该特质上的最高分和最低分之和除以2得出的。

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