软件测试岗位怎么提升能力,软件测试岗位怎么提升能力的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试岗位怎么提升能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件测试岗位怎么提升能力的解答，让我们一起看看吧。软件测试这方面好找...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试岗位怎么提升能力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件测试岗位怎么提升能力的解答，让我们一起看看吧。

1. 软件测试这方面好找工作吗？
2. 软件测试如何学习，可以更快入岗？

软件测试这方面好找工作吗？

工作好不好找，关键还是要看你自身，你学的怎么样？经验怎么样？面试时的临场发挥也很重要，对于在找工作时，大家比较普遍会碰到的一些问题，在这里给大家分享小建议：

1.刚入行时选择大公司好，还是小公司？刚进入测试行业，最好还是选择流程规范的大公司或中型公司，给自己学习正规流程的机会以及作为自己的职业缓冲期。大公司一般分工比较细，在平时项目不是很紧比较空闲的时候自己可以有目的的去提高一些能力，如英语能力，代码编写能力等等。小公司的话，可能会出现公司上层对测试的不重视、测试流程不规范或者根本就没有流程、软件产品没有需求书等等。如果觉得自己能力比较强，喜欢独当一面，那小公司更适合你。

2.刚开始进入公司很迷茫，该做什么？刚进入工作单位的前两三个月时间里可能会有一个浮躁期，工作中会有找不到方向和目标的迷茫感。这时大家可以做以下几点：熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。熟悉公司的开发流程和测试流程。培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。

3.面试时的注意事项1、面试时不要紧张，提前查好路线，提前出发，谈工资的时候，如果感觉自己表现不错，和面试官谈话很融洽，工资可以适当上涨一些。2、公司的工作时间，上下班时间，试用期时间，加班有没有加班费，这些尽量问清楚，在签合同的时候也要注意，这些在合同里有没有写清楚，HR的承诺，能写进合同的，尽量写进去，否则，可能只是口头承诺。

　　其实学软件测试是很好找工作的，因为一般的高等院校没有专门的软件测试专业，所以大部分人才都是通过培训机构培养的，但是远远赶不上每年的人才需求，因为软件测试的人才缺口很大。另外软件测试分为功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试，只要掌握好其中一个方向，就能够找到相关的测试工作。　　大家在找工作的时候可能会不知道应该去大公司还是小公司，针对刚培训出来的初级软件测试人员，建议大家尽量去大公司磨砺几年。因为大公司的各项规章制度都比较完善，可以很好地学习工作流程，也会给你时间慢慢成长，愿意花时间去培养你。在大公司里积累了一定经验后，如果觉得升职无望，可以考虑跳槽去中小型公司做管理人员，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。　　另外相对于互联网公司来讲，外企IT公司相对来讲工作会轻松一些，比如不用996工作制。工作时间自由，不用打卡，每周可以有一两天在家办公。不太用加班，压力也没有那么大，工作之外可以有自己的生活。还有就是***期多，中国的节日和外国的节日都会过，而且一般来说***期也会长一些。　　唯一不足的可能就是薪资相对来说比互联网公司低一些，因为毕竟不用熬夜加班，如果按工时换算的话，比起互联网公司的996薪资也是值的。建议大家如果不是对这份工作特别热爱的话，还是不要过早地把自己消耗完。

软件测试如何学习，可以更快入岗？

非常高兴能回答您的提问！
软件测试如何学习，这个可以结合自身分析适合哪种学习方式！
1、自学的方式：
在时间方面比较自由，成本低也低，可以买些参考书遇到问题，自己想办法解决！但是对于一些项目经验及新技术，无法实践！如果没有计划，不能系统化学习，对于初学者可能会走弯路。
2、参加线下培训机构，学费成本高点，有老师督促学习，遇到问题，老师或同学可以帮忙解答，并且老师会把知识点汇总，并整理成体系，方便记忆和学习 ！
3、线上培训，时间也相对自由！
学习过程中给自己的学习过程制订一个详细的***，量化到天，排好每天要学习的东西。同时最重要的是，一定要养成总结的习惯 ，每天总结 ，每个项目总结 ，总结测试方法，等等，这些将会成为你日后工作的宝贵财富。找工作我相信也会很快！
希望我的回答可以帮到你，谢谢！

到此，以上就是小编对于软件测试岗位怎么提升能力的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件测试岗位怎么提升能力的2点解答对大家有用。