disc个性测评报告-disc个性测验93题

摘要： 今天给各位分享disc个性测评报告的知识，其中也会对disc个性测验93题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、哪里有免费的DI...

今天给各位分享disc个性测评报告的知识，其中也会对disc个性测验93题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、哪里有免费的DISC性格测试?可以立即出报告的
• 2、DISC性格分析,请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。
• 3、disc测评是什么?有什么用?
• 4、DISC测评IS型解读
• 5、解读DISC报告的正确姿势(D7/24)

哪里有免费的DISC性格测试?可以立即出报告的

Goodisc职业性格测试，是国内最好的职业性格测试之一，基于国际标准的DISC行为科学体系构建，专注于提供精准的职业性格分析报告。Goodisc网站提供的报告有两个版本，分别满足不同深度的需要。

二十1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D 4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。

直率和竞争性：ID人格诚实、坦白，有时甚至会有点过于直率。他们喜欢竞争并击败对手，因为这可以让他们感到自豪和自信。 结果导向：ID人格通常非常关注结果，而不是过程。他们会专注于目标，并通过各种努力实现这些目标。

—Influence（影响性）、S——Steadiness（稳定性）、C——Compliance（服从性）四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为***手段，而不是确定结论来用。

disc性格测试 4个分数结果的分析首先，我们来看看Dominance分数。这一分数给出了一个人在竞争和控制方面的特点。高Dominance分数的人通常有领导能力和自信心，能够快速做出决策。然而，这也可能会导致他们在与人交往时显得粗暴和高傲。

DISC性格分析,请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。

1、DISC性格分析是由美国心理学家马斯顿博士创立的，他是“测谎机”的发明者。这一分析方法是权威、历史悠久且专业的性格分析手段之一，在招聘、经理人发展、团队建设和职业生涯规划中得到了广泛应用。 DISC测评报告针对员工个人能力和岗位要求的能力，提出了建议性的培训计划，目的是通过培训提升或加强员工达到岗位要求的能力。

2、DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。DiSC测评报告根据员工个人能力和岗位所需能力提出了建议性培训***，力图通过培训达到和加强岗位所需要的能力。

3、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。

4、胆子小通常是因为内心恐惧和害怕。 脸皮薄可能源于心理承受能力较低和自尊心过强。 克服害怕的事情可以逐渐减少恐惧感。 我们的感受通常是由自己的想法决定的。 提升勇气的方法是在人多的场合练习发言，多次尝试后会有所改善。 面对压力时，如果没有压力推动，人们可能不会去做出改变。

5、工作选择方面；我个人建议你选第一份工作，不是看待遇或者其他，而是从你未来的职业发展考虑的；第一份工作更有助于你全面接触企业的初步运营，特别是对于财务这块，可以主动的承担起来，实践自己所学，有助于加快自己的职业发展步伐。另外两份工作就算了吧，重复性劳动太多，无助于短期的能力提升。

disc测评是什么?有什么用?

1、DISC测评提供了一种衡量和理解个人性格的工具，但它并非固定不变。它会根据工作环境、情境和压力的不同而有所变化。重要的是，不能简单地将DISC作为给人贴上标签的工具，因为这些特质是动态的，会随情境而变化。DISC测评的用途[_a***_]： **沟通方式的优化**：了解一个人的DISC特质可以帮助我们更有效地与他们沟通。

2、DISC测评，全称为DISC个性测验，是一种在西方企业中广泛***用的人格评估工具，它旨在帮助个人和团体提升行为模式、人际交往、工作表现、团队合作以及领导能力。 这种测评基于24组描述个性特质的形容词，每组包含四个选项，分别代表支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）。

3、DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC测评IS型解读

1、DISC图表反映的三种状态 自然状态：这是个人在现实生活中的真实表现，结合了工作场景和压力状态下的内外因素，是自我本质的重要体现。大部分的描述都是基于自然状态进行的。 工作状态：这是个人外在的行为模式，也被称作“工作面具”，是受测者认为在工作中应展现的行为举止，是基于工作需要的行为调整。

2、自然状态和工作场景下比较相似，但压力情况下不像。说明受测者在工作中有稳定的输出，但私底下有一些内心的需求没有得到满足。

3、IS---建议者 通常善于关怀，同情和理解他们身边的人，在大多数社会情境里总能找到平衡 .是很好的倾听者，极富人情味的朋友 .也是天生的团队参与者 ，在平和的环境里表现通常出色 .一般不会将自己的想法强加于人 ，面对冲突通常回避妥协 .通常需要获得关注与称赞。

4、DISC评估中的平均分是通过计算四个主要性格特质D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）、C（尽责型）的得分来确定的。 在传统的DISC评估中，每个特质的得分是由个人在该特质上的最高分和最低分之和除以2得出的。

5、此外，DC对事，IS是对人，所以在分析时，我们就需要掌握语言与内容的拿捏，也就是说IS更多的是对人，DC更多的是对事。DISC 行为强度 这是掌握报告分析的关键点。掌握行为强度就可以较为准确地判兆举断判断一个人的行为风格。（1）强度区分：DISC强度的分析与DISC图表分值的5个分区相关联。

解读DISC报告的正确姿势(D7/24)

1、这16个因子其实就是每类行为风格的四个顶天立地的特质=一个高到***靠近95，一个低到接近95，比如D就有4个特质，分别是高D（D***，其他3个都在35以下）、D/I（I在15以下接近95）、D/S（S在15以下接近95）、D/C（C在15以下接近95）。

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