国企性格测试后多久通知,国企性格测试分数怎么评的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企性格测试后多久通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企性格测试后多久通知的解答，让我们一起看看吧。国企职业性格测试考什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企性格测试后多久通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企性格测试后多久通知的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企职业性格测试考什么？
2. 在国企上班，性格比较内向，也不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？

国企职业性格测试考什么？

国企职业性格测试主要考察应试者的工作态度、责任心、沟通能力和团队合作精神等方面的素质。

测试会通过一系列题目考察应试者的工作动机、决策能力、抗压能力和自我管理能力等方面，以评估其是否适合国企的工作环境和岗位要求。

测试会基于应试者的回答和行为模式，来评估其在团队中的角色定位、应对挑战的能力以及与他人合作的态度。

因此，应试者需要真实、全面地表达自己的性格特点和职业素养，以便能够获得准确的评估结果。

在国企上班，性格比较内向，也不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？

只能说在一定程度上会受影响，并不能说的那么绝对。

国企中的领导我姑且分为外向型领导和内向型领导，不要认为内向的人就无法晋升了。

我在国企中有个师傅，是走技术路线的。从我认识他的那一刻，就发现他是一个比我还内向的人，我和他单独在一起，基本上除了工作以外，没什么话可讲。

原本我只是以为刚认识，不熟悉，可后来我都认识他三年了，还是那个比较内向的性子。但是这三年他从副总变成了总工，没有相当的技术含量是无法胜任的。

所以，不要觉得内向的人就无法晋升，只要你在某个方向展现出了专业性以及领导力，同样可以受到单位的认可。

内向的人晋升，大部分都依赖于技术性，但自身也需要学会做一些改变。

现在去看互联网公司那些沉闷的程序员，只要得到晋升的人，如今都能够谈笑风生，要知道他们以前都是沉寂在自己的代码世界中，上班带耳机，基本上很少与同事聊天，顶多在开需求会议的时候能看到他们，听他们说几句话，嗯，几句话而已！

总之，内向对于自己的职业前途会有些许的影响，但不会产生绝对性的影响，而且人的比较受环境影响的一种生物，只要他到了那个位置，环境可以改变他内向的性格。

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既然是内勤的话，性格内向对你影响不大，内向或外向在你整个能力的占比中大约不超过10?所以准确的来说，如果你是在国企做内勤岗位，性格占比本来就不大，所以性格内向对你职业前途的影响也不是特别大。

而巴结领导，其实不能这么说，而是要说成与领导的相处能力，这一点无论你是什么岗位，都相当重要，在内勤岗位，与领导相处的能力至少占到了40?上。

如果你这方面能力欠缺，没关系，你只要做到一步：关注领导就好。

关注并非巴结，而是做领导的蛔虫，领导一动，你就知道他在想什么，就算你性格内向说话少，但你可以行动，每一次的行动都顺了领导的心，这自然就代表了你与领导的相处能力获得了提升。

作为一个在国企工作9年，最后还是跳槽出来的过来人，我想说，在国企上班，性格内向，不会巴结领导，绝对会影响职业前途，但这只是影响，不是决定因素。你的职业前途更多地还是要看你的个人能力和机遇，如果既擅长人际交往又有能力，那就很有发展前途。

一、我的个人经历

当年我和另外4个人同一天入职一家国企的同一个部门，大家学历背景一样，工作能力也差不多，刚入职时大家职级都一样，只是具体岗位不同。前面四年，大家升职加薪节奏都一样，第五年开始有了变化。

能说会道，能喝酒的都提拔成了主管。性格内向，不会拍马屁的都原地不动，这是第一次分水岭。后面四年，第一波提拔的被委以重任，发展越来越快，原地不动的虽然也涨了一点点薪资，但是差距越来越大，发展受限。

我就是其中不会巴结领导的那个，虽然我性格也比较外向，跟部门内同事和公司内其他部门的人关系都很好，工作能力也不差，但是一直困守在自己的岗位上，事情做了不少，却没有上升空间。另外一个人是性格内向，做的事也不少，也是跟我一样没有发展。

我俩属于那种有一定工作能力，对部门也有贡献，虽然没有到不可或缺的地步，但是也能独当一面，所以虽然没有发展空间，但是想要一直在国企工作下去肯定没问题。只是最后我觉得自己还算年轻，不想在未来二三十年都是这种浑浑噩噩的状态混下去，所以选择了跳槽。

二、巴结领导、个人能力与职业前途的关系

1、性格外向、会巴结领导确实有好处。领导也是人，也喜欢性格外向会巴结自己的下属，与这样的下属工作氛围较好，领导也开心，领导开心了，在你和别人能力差不多的基础上，自然更愿意提拔你。但是你如果个人能力不行，光会巴结领导，职场上肯定走不长远，领导也需要完成工作任务，要有业绩支撑，你不能帮他解决这个问题，就不会得到更多地提拔。

2、个人能力也很重要。在国企9年，我也遇到过没有背景，不善言辞的人被提拔，这些人大部分是研发技术人员，专业技术能力很扎实，人际交往方面稍微弱一点，但是人家只是不擅交际，实际上情商并不差，再加上有实力，领导自然愿意提拔。

3、既有能力又情商高的人更容易被提拔。我一个同事A，是经公司一个同事B内推进的公司，他俩曾是大学同学，关系很好，B在公司已经是部门内的主管，A进公司以后，短短两年就后来居上，超过了B在公司的地位，后面更是水涨船高，做到了副部长，究其原因就在于他既有个人能力，又擅长人际交往。

三、总结

综上所述，在国企，很重视人际交往能力，如果你性格内向，不善言辞，又不会拍马屁，那你的职业前途肯定会受影响，遇到跟你能力差不多的人，你竞争不过别人。但是也不要悲观，只要你能力强，还是会有出头之日的，总而言之，个人能力才是根本，人际交往是***，两者兼备，平步青云，扶摇直上。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力***管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场

到此，以上就是小编对于国企性格测试后多久通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企性格测试后多久通知的2点解答对大家有用。