心理测量包括职业兴趣测试,心理测试职业测试方法有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测量包括职业兴趣测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理测量包括职业兴趣测试的解答，让我们一起看看吧。人员素质测评中属于...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测量包括职业兴趣测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理测量包括职业兴趣测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 人员素质测评中属于心理测验的是？
2. 心理测试的类型都有哪些？
3. 心理测量的方法包括什么？

人员素质测评中属于心理测验的是？

现代人员素质测评可以分为心理测试和智能测试两类，心理测试又可以分为个性能力测试、职业能力测试、价值观测试、职业兴趣测试和情商测试。

智能测试包括智力测试、技能测试、专业知识测试和情景模拟测试。

企业的人员素质测评其主要集中在三个方面：

一是认知能力；

二是社会成熟程度；

三是行为风格因素，这也就是更多的关注了成就、智力、个性、兴趣、价值观等与工作效率相关的心理特征。对上述心理特质作更进一步的划分以及分析，发掘出新的与工作相关的心理特质，尤其结合该组织的文化、风格与所针对的职位的工作分析进行映射，是现代人员素质测评的重要特征。

心理测试的类型都有哪些？

心理测试类型，根据不同的目的，心理测试可分为不同的类型。具体分为：

（1） 智力测试。测试人的学习能力和适应环境能力，具体表现为人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。智力的高低通常用智商来表示。智商在员工招聘中可作为参考依据。

（2） 情商测试。测试一个人认识自己的情绪、妥善控制和管理情绪、树立明确目标自我激励、认知他人的情绪和人际交往技巧等。一个高智商者可能成为一个出色的专家；而高情商者因具备综合素质，可能成为出色的管理者。

（3） 职业能力倾向测试。对从事某项工作所需要具备的某种潜在能力和特殊能力的测量，能比较有效地预测某人在某一职业领域成功和适应的可能性。

（4） 个性测试。既能测试人的气质、性格、能力等个性心理特征，也能测试人的态度、情感、兴趣、品德、价值观等个性意识倾向性。对组织而言，一个干劲十足、心理健康的员工，远比一个情绪不稳定、积极性不高的员工更有价值。

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验），学绩测验。按对象特点分：个别测验和团体测验。按表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。按目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。按时间分：速度测验和难度测验。 按要求分：有最高作为测验和典型行为测验。

心理测试（Psychological Test）是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。

心理测试只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生的论断。

心理测量的方法包括什么？

1、纸笔测验

纸笔测验简称笔试，即要求被试根据项目的内容，把答案写在纸上，以了解被试心理活动的一种方法。纸笔测验的形式主要有6种：多重[_a***_]题、是非题、填空题、匹配题、简答题、小论文。

2、量表法

量表（scale）是一种比纸笔测验更严格的测量工具，它们可以被看作一把尺子，用这把尺子对被试的属性进行测量。一般的心理测验都有一个或几个量表构成，它们的建构程序更为严格，客观化的程度更高，往往有常模可供参照。

3、投射测验

有些心理特征是很难直接观察和测量的，例如人们的动机、欲望和需要等，就需要用投射的测量方法。所谓投射法，就是让被试通过一定的媒介，建立自己的想象世界，在无拘束的情景中，不自觉地表露出其个性特征的研究方法。其主要方法有以下几种：

①联想技术：为被试呈现一些***，请被试报告对这些***的反应，根据被试的反应作出分析，常用的有各种墨渍投射测验，字词联想测验等。

②构成技术：被试需要根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整的故事。这种测验主要测量被试的组织信息的能力，从测验的结果分析被试的深层心理。比较著名的有：主题统觉测验、麦克莱兰成就测验。还有测量人们的信念、宗教信仰、价值观的测验，这种技术主要侧重于对被试的产出分析。

③句子完成法：把一些没有完成的句子呈现给被试，请被试根据自己的想法把句子完成。这种方法比较简单，却很能说明问题。

④等第排序技术：请被试把一组目标、欲望、需要等按某种标准加以排序的方法。许多价值观、成就动机、态度的测量都***用这种技术。

到此，以上就是小编对于心理测量包括职业兴趣测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测量包括职业兴趣测试的3点解答对大家有用。