工时测评报告-工时测定表模板

摘要： 今天给各位分享工时测评报告的知识，其中也会对工时测定表模板进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、用人单位申报实行综合计算工时工作...

今天给各位分享工时测评报告的知识，其中也会对工时测定表模板进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、用人单位申报实行综合计算工时工作制的,需提交哪些材料
• 2、ie测算工时有哪几种方法
• 3、hr系统工时统计有哪些
• 4、工时工时的统计指标
• 5、工时管理系统工时管理定义
• 6、综合工时年审报告怎么写

用人单位申报实行综合计算工时工作制的,需提交哪些材料

1、用人单位向劳动保障行政部门申报实行综合计算工时工作制时，需提交以下材料：申请报告：该报告应详细说明企业生产经营特点，实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时的周期、工作方式和休息制度等关键信息。

2、一）申请报告。主要内容应包括：企业生产经营特点，实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时的周期、工作方式和休息制度等；（二）企业法人营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；（三）工会意见或职工大会（职工代表大会）讨论情况；（四）其它应提交的证明材料。

3、申请实行综合计算工时工作制的企业，需要按照规定填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，并提交相应材料。这些材料包括企业营业执照副本和组织机构代码证的复印件。此外，根据劳动保障行政部门的要求，还需提供职工名册和考勤记录等与实行综合计算工时工作制相关的材料。

4、社会保险登记证及复印件：提供企业的社会保险登记证，并随带一份盖有单位公章的复印件。劳动保障书面审查登记手册：提交劳动保障部门要求的书面审查登记手册。劳动合同：提供涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》。申报表：《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份，需填写完整并加盖单位公章。

5、准备申请材料：下载相关表格：从网上下载《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》等相关表格。准备其他必要文件：包括营业执照副本、社会保险登记证、劳动保障书面审查登记手册、所有职工的劳动合同，以及工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。

6、根据相关法律规定，企业申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当如实向劳动行政部门提交下列材料（一式一份）。

ie测算工时有哪几种方法

1、IE工时测算有多种方法，包括秒表法、工作抽样法、自行记录、比较/估计以及标准数据法。这些方法普遍适用于不同场景，尤其适合工时分析较为基础的企业或个人。预定时间系统（如MTM）和视频分析法是效率更高的选择。

2、IE行业标准工时的具体计算方法主要包括以下步骤：确定瓶颈工时：定义：瓶颈工时指的是一条流水线上人均作业时间最长的工位的实际平均作业时间。目的：识别生产线上的效率瓶颈，以便进行优化。确定标准人数：定义：标准人数指的是直接参与到此产品生产的所有人员数量，一般不包含班组长、物料员等间接人员。

3、ie是测量标准工时的尺子。标准工时有两大类：直接测时法（包括：秒表法，影像法）间接测时法（包括：预定工时法，标准资料法），我们对这4种方法将分析其优劣之处，使用场合：直接测时法：此方法一定要在有实际生产的情况下，才能测定工时。适合于量产产品的现场改善。

hr系统工时统计有哪些

1、HR系统中的工时统计是人力资源管理的重要组成部分，主要用于记录和管理员工的工作时间、加班、休***等情况。常见的工时统计功能包括以下几类：出勤记录：记录每个员工的出勤情况，包括工作天数、出勤时间、缺勤天数等。这通常通过打卡系统或移动应用实现。

2、同时建立员工时间信用管理体系出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。

3、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休***或发放加班费。

4、包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请***工时，出差天数等自定义考勤类型报表。

5、实时***集考勤数据：考勤系统应该能够实时***集员工的考勤数据，包括上下班打卡时间、加班情况、请***情况等。可以通过考勤机、指纹识别系统或者手机app等方式来***集数据。统一考勤数据：将不同门店或分支机构的考勤数据进行统一整理，录入到系统中，并确保数据的准确性和完整性。

工时工时的统计指标

1、在分析工作时间的统计时，我们通常会考察以下几个关键指标：首先，日历工时是衡量报告期总体可用时间的指标，包括所有法定***日和公休日。它展示了员工在这一时期内理论上可能投入工作的时间。其次，制度公休工时指的是国家或企业规定的员工休***天数总和，比如年***、双休日等，这部分时间是员工法定的休息时间。

2、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。加班工时：为加班人员与加班时间之乘积。实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。除外工时：为当日非发生于生产之工时。生产总工时：实勤工时—除外工时。

3、适合于生产稳定、大批量生产的企业。（二）以现场测定为基础的产品实耗工时统计。工作日写实。对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测。

4、反映工时的统计指标一般有： 日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和***日时间）。 制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节***日中职工应休息的天数之和。 制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。

5、通过对该指标的监测和持续改进，可以有效减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。以下是关于百万工时伤害率的 计算百万工时伤害率的基本公式是：伤害次数 暴露人数 重复系数。这一指标的应用是基于统计数据的真实性、完整性和及时性。

工时管理系统工时管理定义

工时管理是指通过工时管理系统对员工个人工作时间进行精准记录和统计的管理方式。以下是关于工时管理的详细定义：核心功能：工时管理的核心在于对员工工作时间的精确记录和统计。这包括员工工时的输入、查询和统计，旨在通过优化工作时间管理，提升工作效率。

工时管理是一种对企业员工工作时间进行系统化、精细化管理的方法。它旨在通过跟踪和分析员工的工作时间来提高工作效率和生产力，确保***的有效利用。工时管理的作用是什么？ 提高工作效率：通过跟踪员工的工作时间，工时管理可以帮助企业识别和消除时间浪费的环节，从而提高工作效率。

系统工时是指企业在一定时间内实际生产的产品数量与标准工时的比值，即实际工时与标准工时之比。以下是关于系统工时的详细解释： 定义与意义： 系统工时反映了企业的生产效率和产品质量水平。 通过计算系统工时，企业可以进行管理分析和决策，以优化生产流程和提高生产效率。

综合工时年审报告怎么写

1、综合工时年审报告书写内容如下：申报岗位。申请理由。企业工会意见。提交相关资料。

2、这个报告必须写清楚你单位是从事什么经营项目的，哪一部份员工的工作具有特殊性，为何不能按照正常***日安排休***，如执行综合工时制，单位如何保证这部份员工的休***权益，你要申请以季还是以月或是半年为周期来实行综合工时制等。

3、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。

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