霍兰德兴趣量表测试-霍兰德兴趣爱好测评

摘要： 本篇文章给大家谈谈霍兰德兴趣量表测试，以及霍兰德兴趣爱好测评对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、霍兰德职业兴趣测试分为哪六种?...

本篇文章给大家谈谈霍兰德兴趣量表测试，以及霍兰德兴趣爱好测评对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、霍兰德职业兴趣测试分为哪六种?
• 2、霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型
• 3、霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?

霍兰德职业兴趣测试分为哪六种?

【霍兰德SAC型性格】霍兰德sac型性格霍兰德职业兴趣测试（Holland Test）是美国心理学家霍兰德（John L. Holland）在20世纪60年代提出的一种性格测评工具。在职业方面，霍兰德将职业分为六种类型：实际型（RI）、研究型（IG）、艺术型（AI）、社会型（SA）、企业型（EC）和常规型（CR）。

实际型：这类人喜欢具体的事物和操作性的工作，善于动手、实际和务实。他们与实体打交道，对技术性工作感兴趣，如工程师、技师和技工等职业。实际型的人擅长处理实际问题，具有较强的动手能力。 研究型：这类人喜欢分析和解决复杂问题，善于思考和探索未知领域。他们热衷于科学研究、数据分析等职业。

霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型

1、霍兰德量表是职业兴趣评估的重要工具，它通过六个兴趣主题/领域（务实R、探究I、艺术A、社会S、进取E、常规C）来帮助个体了解自己的职业倾向。这些领域可以组合成霍兰德代码，用于指导职业选择。同时，MBTI类型也是评估个人性格和职业偏好的常用方法。以下是对霍兰德职业兴趣量表和MBTI类型的详细解析及它们之间的相关性。

2、霍兰德职业兴趣量表和MBTI类型之间存在紧密联系，具体对应关系如下：务实对应MBTI的ISTP和ISTJ：ISTP和ISTJ类型的人偏爱动手实践，对事物而非人际关系更感兴趣，这与霍兰德量表中的务实型相吻合。

3、霍兰德职业兴趣量表，一种出色的职业探索工具，通过六个兴趣领域帮助人们了解自己的职业倾向。这六个领域分别是现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C），合称为“RIASEC”。

4、霍兰德量表，这一卓越的职业兴趣工具，通过六个兴趣主题/领域帮助个人探索职业匹配。这六个领域包括务实 （R）、探究 （I）、艺术 （A）、社会 （S）、进取 （E） 和常规 （C），合称“RIASEC”或霍兰德代码。确定自己感兴趣的两个或三个主题后，可以结合形成多字母“霍兰德代码”，如AIS、SIA、IRA。

5、霍兰德职业兴趣模型（RIASEC）是由美国心理学家约翰·霍兰德开发的一种职业和职业选择理论。以下是对该模型的详细解析：模型概述 霍兰德职业兴趣模型基于六种主要的职业兴趣类型，这些类型不仅反映了个人在职业选择上的偏好，也与其潜在性格特征密切相关。

霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?

霍兰德从六个类型中提出了几个在理论操作上的衍生***设，这些***设包括一致性、统整性、分化性和适配性。 为了测量这六个类型，霍兰德发展出了《职业自我探索量表》（SDS）。通过SDS，可以得到六个不同的分数，分别代表六个类型的强度。 在这六个类型中，霍兰德提出了衍生***设。一致性指的是每个人第一个类型与第二个类型之间在心理上一致的程度。

霍兰德职业兴趣测试首先会帮助你确定自己的职业兴趣代号，这些代号通常是由R、I、A、S、E、C六个字母中的某些组合而成。每个字母代表一种职业兴趣类型，例如R代表实际操作型，I代表调查研究型，A代表艺术创造型，S代表社会交往型，E代表商业管理型，C代表常规事务型。

测试原理 霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德的职业类型理论，认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。测试将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型这六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度任意组合。

霍兰德职业兴趣测试测试内容及原理霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论设计的，主要是通过测试被试在六个维度上的兴趣程度，来判断其适合从事什么类型的职业。这六个维度分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。被试需要根据自己的实际情况进行选择，并根据选择的不同进行分值累加。

通过霍兰德测试找到自己的职业兴趣倾向，可以按照以下步骤进行：了解霍兰德测试的六个兴趣类型：R型：喜欢动手操作，对机械、工具等感兴趣，适合技术类、工程类职业。I型：喜欢思考、探索和解决问题，对科学、数学等感兴趣，适合科研、教育等职业。

霍兰德职业兴趣自测：霍兰德职业兴趣自测（Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

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