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大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于霍兰格职业兴趣测试问题,于是小编就整理了6个相关介绍霍兰格职业兴趣测试的解答,让我们一起看看吧。

  1. 什么是霍兰德职业测试?
  2. 霍兰德职业兴趣代码?
  3. 霍兰德职业兴趣测试分为几种类型?
  4. 霍兰德职业兴趣分类?
  5. 霍兰德职业兴趣测试结果为企业型,社会型,艺术型的适合什么专业?
  6. 霍兰德职业兴趣包括哪六个类型?

什么霍兰德职业测试?

兰德职业测试是一种通过评估人们的兴趣、价值和个性,来匹配他们适合从事的职业类型的测试。
1.这种测试的原理是基于霍兰德的职业兴趣理论,认为不同的人适合从事不同的类型的职业,这些职业可以被归为6种基本类型,包括实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。
2.霍兰德职业测试可以通过问卷的方式来评估人们的具体特点和兴趣,从而向他们提供适合于自己的职业建议,帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

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(图片来源网络,侵删)

霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德职业兴趣代码

霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣分为六种类型,分别用字母表示,常见的组合形成不同的职业兴趣代码。

 

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这六种类型是:

 

1. 现实型(R):喜欢实际操作、动手能力强的工作

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2. 研究型(I):喜欢探索和研究事物。

3. 艺术型(A):具有创造力和想象力,喜欢艺术表达

4. 社会型(S):善于与人交往,乐于帮助他人

5. 企业型(E):有领导管理能力,追求权力和影响力。

6. 常规型(C):喜欢按规则和程序做事,注重细节。

霍兰德职业兴趣测试分为几种类型?

霍兰德把职业兴趣分为6个类型,分别是:现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:霍兰德职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。

霍兰德职业兴趣分类?

霍兰德职业兴趣量表 作 用 适用范围 理论基础 量表构架 计分与结果分析 如果人能从事自己感兴趣的工作, 作用 那么,人生就是天堂。 约翰·霍兰德(john holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣测试结果为企业型,社会型,艺术型的适合什么专业?

提问者艺术性说的是你的思想比较的灵活 有创造性 ,不是说你就只能学艺术了。其余的都是六分 ,都比较平均。这个霍兰德参考的时候 只是说当你不知道自己干什么的时候 这个仅供一个参考,因为答题的时候会与你但是的环境 脾气有关系。如果不喜欢艺术 也可以从事其他的行业。并不是一个测试就证明你只能这样了。不要贴标签

霍兰德职业兴趣包括哪六个类型?

霍兰德职业兴趣六个类型

霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

信息、启迪、帮助、培训开发或治疗等事务,并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。霍兰德认为,这些性向越相似,相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况,霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

资料拓展

霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。

到此,以上就是小编对于霍兰格职业兴趣测试的问题就介绍到这了,希望介绍关于霍兰格职业兴趣测试的6点解答对大家有用。

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