霍兰德职业兴趣m***i测试-霍兰德职业兴趣测试infp

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今天给各位分享霍兰德职业兴趣mbti测试的知识，其中也会对霍兰德职业兴趣测试infp进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、霍兰德职业兴趣测试如下图;MBTI职业性格测试:INTJ型的人——内向+直觉...
• 2、霍兰德职业倾向测试和MBTI的结果
• 3、霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和MBTI类型
• 4、霍兰德职业倾向测试靠谱吗?

霍兰德职业兴趣测试如下图;M***I职业性格测试:INTJ型的人——内向+直觉...

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（***家、诗人、剧作家）。

ISTP和ISTJ类型的人偏爱动手实践，对事物而非人际关系更感兴趣，这与霍兰德量表中的务实型相吻合。探究对应M***I的INTJ和INTP：INTJ和INTP类型的人以批判性思考和理论探索为乐，这与霍兰德量表中的探究型相匹配。

INTJ （Introverted Intuition with Thinking）代表人物： 扎克伯格 facebook创始人 语录：Im going to change the world 朋友雪儿桑德伯格对其的评价：他害羞而内向，常常让不熟悉他的人感觉有点冷冰冰的。

INTJ（内向、直觉、思考、判断型）是M***I性格类型中的一种，他们性格内向，内心世界丰富；直觉功能强大，能够推演事物发展的多种可能性；理性客观，擅长逻辑分析和解决问题；同时，他们意志力强，思想独立，不易被外界影响，做事有计划有条理，非常高效，是典型的策划者，高智慧的类型。

一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以***用这个，了解自己的职业兴趣。对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。

N（Intuitive 直觉） T（Thinking 思想） F（Feeling 体验） J（Judging 判断） P（Perceiving 知觉）如果性格是-NT-的话属于理性者。关于理性者的特征和详细描述可以参考：***：//tg.chouti***/answer.jsp？type=INTJ 性格没有好坏之分，关键在于能否有效利用。M***I测试通过性格来提供合适的职位参考。

霍兰德职业倾向测试和M***I的结果

翻译是不大合适的，可以考虑从事金融和经济领域的职业，但在大学期间应该多涉猎相关方面的书，不要被你的专业束缚住，单纯靠外语找工作是很狭窄的，应该尝试多学一些其他专业的内容。而且内向的人也许结交不是很广泛，但他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。

INFP和INFJ类型的人内心充满创新和情感的表达，这与霍兰德量表中的艺术型相一致。社会与M***I中带有F倾向的个体相关：如E***J、I***J等类型，尤其是带有F倾向的个体，如护士和教师，天生具备帮助他人的特质，善于人际交往，这与霍兰德量表中的社会型相符。

霍兰德职业倾向测试没有绝对的准确，但是可以作为参考依据。一，没有绝对的准确 心理测试不是***，所以没有绝对的准不准，在心理测评领域，一般用信效度来评价一个测评的靠谱性，***如说绝对准确是100分的话，那么霍兰德职业兴趣测试，应该可以得85分左右。可以粗略的理解为：靠谱程度85%。

银行业务、校对、数据输入、审计、公证和工资单。这一领域的个人通常倾向于M***I中的Sensing（S）、Thinking（T）和/or Judging（J）。外倾思维（Te）主要由“TJ”类型使用，“SJ”类型使用的[_a***_]感觉（Si）则有助于确保工作流程的系统性和一致性。欲深入了解霍兰德代码与M***I的相关性，可进行在线测评。

霍兰德(RIASEC)职业兴趣量表和M***I类型

霍兰德职业兴趣量表，一种出色的职业探索工具，通过六个兴趣领域帮助人们了解自己的职业倾向。这六个领域分别是现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C），合称为“RIASEC”。

霍兰德职业兴趣量表和M***I类型之间存在紧密联系，具体对应关系如下：务实对应M***I的ISTP和ISTJ：ISTP和ISTJ类型的人偏爱动手实践，对事物而非人际关系更感兴趣，这与霍兰德量表中的务实型相吻合。

霍兰德量表，这一卓越的职业兴趣工具，通过六个兴趣主题/领域帮助个人探索职业匹配。这六个领域包括务实 （R）、探究 （I）、艺术 （A）、社会 （S）、进取 （E） 和常规 （C），合称“RIASEC”或霍兰德代码。确定自己感兴趣的两个或三个主题后，可以结合形成多字母“霍兰德代码”，如AIS、SIA、IRA。

职业规划必备工具：霍兰德、M***I、SWOT全解析霍兰德职业兴趣测试（RIASEC）霍兰德职业兴趣测试是由心理学家约翰·霍兰德提出的职业兴趣理论，它通过评估个人在六种不同职业类型上的兴趣，帮助人们找到最适合自己的职业领域。

一些被广泛认为相对准确的心理测试包括M***I性格测试、荷兰职业兴趣测试（RIASEC）以及贝克抑郁量表（BDI）。M***I性格测试：这是一种基于心理学理论的人格分类工具，将人的性格分为16种类型。它通过一系列问题来评估个体在不同方面的表现，如能量获取方式、信息处理方式、决策方式以及生活方式等。

霍兰德职业倾向测试靠谱吗?

霍兰德职业倾向测试没有绝对的准确，但是可以作为参考依据。一，没有绝对的准确 心理测试不是***，所以没有绝对的准不准，在心理测评领域，一般用信效度来评价一个测评的靠谱性，***如说绝对准确是100分的话，那么霍兰德职业兴趣测试，应该可以得85分左右。可以粗略的理解为：靠谱程度85%。

尽管霍兰德职业兴趣测评具有一定的实用性，但它也存在一定的局限性。例如，测试结果可能受到个人主观因素的影响，导致结果不够准确。此外，测试结果也不应成为决定个人职业选择的唯一依据，因为职业选择还受到多种其他因素的影响，如个人能力、市场需求等。

霍兰德职业倾向测试并非完美无缺，但它是职业规划的一个有价值的工具。首先，心理测试并非预测未来，因此不存在绝对的准确性。在心理测评领域，我们通常通过信度和效度来评价测评工具的可靠性。如果将绝对准确度视为100分，霍兰德职业兴趣测试大概能达到85分的水平。换言之，它的可靠性大约为85%。

测试特点：全面性：测试涵盖了多个方面的职业兴趣，能够全面反映测试者的职业倾向。准确性：测试结果通常具有较高的准确性，能够帮助测试者更清晰地了解自己的职业兴趣。实用性：测试结果提供了具体的职位推荐，为测试者的职业规划提供了有力的参考。

关于霍兰德测试的有效性，它无法完全反映一个人的所有方面，但信效度达到80%已属理想水平。这意味着测试结果在很大程度上能为你提供参考。霍兰德职业兴趣测试旨在提供参考，而非决定性答案。拿到测试结果后，应进行自我分析，不宜机械照搬。完整版测试能提供更精确的分析结果，这里提供一个免费版本供你参考。

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