人事面试时性格测试,招聘面试性格测试

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事面试时性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事面试时性格测试的解答，让我们一起看看吧。面试如何做九型人格测试？面试中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事面试时性格测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事面试时性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试如何做九型人格测试？
2. 面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

面试如何做九型人格测试？

才面试着，我们该如何做九型人格测试呢？或许我并不懂得这九型人格，但我知道测试是不可以放过的，所以我们在面试的时候，是应该对自己的任何行为及七院和分岛等等这些方面，都是需要认真去讨论，研究以及认真实现的。

实际和真实都是那么的简单呢

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。

比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？

比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。

这些回答都是致命的问题。

比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。

当面试官问我”你感觉自己的缺点是什么时，说实在的，当时脑海中感觉像断了片一样空空如也。因为自我感觉对于那次的面试感觉准备的还算充足，但是恰恰忘记了这一条。我记得当时面试官是公司的副总和生产主任，面对副总的谈谈自己的缺点这个问题，我的确有些不知所措。

经过短暂的暂停，感觉空间氛围凝固，空气流通一些不畅，我内心的小鹿奔跑的更厉害。在经历了短暂的空白之后，我鼓足勇气回答了面试官。我说，***都有缺点，而我的缺点就是比较耿直，不太喜欢拐弯抹角，这个缺点可能让我在与人交往中吃点小亏。说完之后，我总感觉我把自己的优点说成了缺点。

不过还好，在自己不知道如何回答自己的缺点和不足时，把优点说成缺点也是不错的答案。这起码不会让面试官感到厌恶，通过自然就有希望了。不过面试时忌讳的是一五一十的把自己的缺点说出来，这样自己感觉是非常诚实，非常诚恳，是个不撒谎的好孩子。但是对于不了解自己的面试官来说，他可不这么认为。

要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去窥视背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。

总之面试不易，且行且珍惜。平时多学习一些面试的沟通技巧，说不定哪天就能够用得着。面试禁忌多，说话请留意，要想找到一份好的工作，不学习，不讲究是不可能的。正所谓细节决定成败，很多失败的应聘者，往往都败给了细节，而绝非自己的能力不行，这个你信么？

求职面试时，常常被问到“你有什么缺点或不足”，应该怎么回答呢？华哥提供一个思路供你参考。

面试官考察目的是什么

面试官提的任何问题，都是有其特定的考察目的的，这个问题也不例外。

这个问题其实是一个坑。如果你说我简单直接说出缺点和不足，面试官可能认为你不合适；如果你说我没有缺点和不足，面试官可能会认为你不诚实。似乎觉得，不管怎么回答，都会让自己在面试官面前减分。其实，面试官提这个问题，并不是这问题本身，而是通过这个问题，考察候选人的一下能力：

• 第一，最基本的是考察候选人的口头表达能力。所以，在回答这个问题的时候，不能草草了事。
• 第二，考察候选人的逻辑思维能力。所以，回答问题需要有理有据，思路清晰。
• 第三，考察候选人对自己有一个客观的认识。有缺点不怕，就怕不自知。

那么依照上述的考察目的，我们应该怎么样的回答，既能实事求是说出自己的缺点，又不会让自己的形象减分呢？

回答问题的思路及参考

接下来，我向你推荐一个思路，你可以从四个方面来回答：

• 第一，选择一个对你应聘的岗位影响比较小的缺点。
• 第二，描述一下这个缺点会在什么情况下表现出来。
• 第三，谈谈你这个缺点正面影响。
• 第四，为了克服这个缺点，你做了哪些努力。

比如，你现在应聘的是产品经理岗位，你可以这么回答这个问题：

我最大的缺点是 性格比较急躁，说话做事容易着急。比如，当我和同事讨论项目方案的时候，我通常会急于表达我的观点，不太有耐心听完其他人的意见和建议。虽然我的这种性格有时候对我的工作有积极的意义，比如执行力比较强，想到马上就会做到，但是同时也给我带来一些烦恼。所以，我意识到这个问题之后，我经常提醒自己三思而后行，尽量先听对方说完，并且肯定对方说得好的部分，然后再表达出自己的观点。

总结

从上述思路可以看出，不管面试官问什么问题，作为候选人需要把握几个原则：

• 第一，不能回避问题，不能敷衍了事地回答问题。
• 第二，要搞清楚面试官问这个问题的真实意图是什么。
• 第三，要思路清楚地表达出来。
• 第四，在回答过程中做到不卑不亢。

以上仅仅是我个人的观点。

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有三点需要注意。一是围绕招聘单位需要员工的标准谈，如招销售员，谈你的不足，可以讲自己有自来熟的缺点。

二是把握好尺寸，不要过份。如招聘人事管理专员，谈自己的不足，就讲自己做事有点较真即可，说的过头了，就成了钻牛角尖，凿死卯子了。

三是尽量与自己的实际情况贴点边。不然上岗后反差太大也麻烦。

总之就是围绕应聘目的谈，事先应有所准备。你认为呢？

就像图中的小花一样，不管条件多差也要开出自己的美丽来。

到此，以上就是小编对于人事面试时性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事面试时性格测试的2点解答对大家有用。