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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业兴趣测试表e型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍霍兰德职业兴趣测试表e型的解答，让我们一起看看吧。霍兰德职业兴趣常规...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业兴趣测试表e型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍霍兰德职业兴趣测试表e型的解答，让我们一起看看吧。

1. 霍兰德职业兴趣常规性特点？
2. 霍兰德职业兴趣测试分为几种类型？
3. 霍兰德代码为CIS的人具有哪些特点？

霍兰德职业兴趣常规性特点？

霍兰德职业兴趣理论将人格分为六种类型，每种类型都有其独特的兴趣和行为特点。其中，常规型（Conventional）人格类型的特点如下：

1. **有序性**：常规型的人喜欢有组织和有计划的工作环境，他们倾向于遵循既定的流程和规则。

2. **细节关注**：他们注重细节，喜欢工作中的具体任务和精确性，对数据和流程有很强的关注。

3. **稳定性**：常规型的人寻求稳定和可靠的工作，他们不喜欢冒险和变化。

4. **传统性**：他们倾向于传统的价值观和行为方式，尊重权威和传统规则。

5. **遵循规则**：常规型的人乐于遵守规则和指导方针，他们通常是好员工，因为他们能够坚持公司的政策和程序。

6. **实际操作**：他们喜欢实际操作和处理实际问题，而不是抽象的思考或创造性工作。

7. **条理清晰**：常规型的人在工作时喜欢有清晰的结构和安排，他们倾向于将工作分解成小步骤来完成。

8. **避免冲突**：他们通常避免冲突和对抗，更喜欢和平解决问题的方法。

9. **可靠性**：常规型的人被认为是可靠和值得信赖的，他们按时完成任务，遵循承诺。

霍兰德职业兴趣测试分为几种类型？

霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。

约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

霍兰德代码为CIS的人具有哪些特点？

霍兰德代码为CIS的人具有以下特点：1. C：传统型，具有保守和传统的价值观，喜欢按部就班的工作，不喜欢冒险和变化。
2. I：调和型，善于解决问题，乐于帮助别人，喜欢自由的工作环境和与人交往。
3. S：社交型，喜欢与人交往和沟通，具有较高的人际交往能力，能够建立深厚的人际关系。
这些特点使霍兰德代码为CIS的人在社交、协调和沟通方面具有优势，但在创新和冒险方面相对较弱。

霍兰德将人的兴趣分为六大类 其中c型代表的是常规型共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按***办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

亲，以上未C型的特点。其他五大类为下面这些。一起发给您看看。

1、社会型 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

2、企业型 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

4、实际型 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域

6、艺术型 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂

到此，以上就是小编对于霍兰德职业兴趣测试表e型的问题就介绍到这了，希望介绍关于霍兰德职业兴趣测试表e型的3点解答对大家有用。