霍兰德职业能力测试,霍兰德职业能力测试结果有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业能力测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍霍兰德职业能力测试的解答，让我们一起看看吧。什么是霍兰德职业测试？霍兰德职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德职业能力测试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍霍兰德职业能力测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是霍兰德职业测试？
2. 霍兰德职业兴趣测评-对吗霍兰德职业兴趣测评中常规型人不适合从事？
3. 霍兰德职业倾向理论指的是什么？
4. 霍兰德测试量表怎么看？
5. 霍兰德职业生涯数据？

什么是霍兰德职业测试？

主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

霍兰德职业测试是一种通过评估人们的兴趣、价值和个性，来匹配他们适合从事的职业类型的测试。
1.这种测试的原理是基于霍兰德的职业兴趣理论，认为不同的人适合从事不同的类型的职业，这些职业可以被归为6种基本类型，包括实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。
2.霍兰德职业测试可以通过问卷的方式来评估人们的具体特点和兴趣，从而向他们提供适合于自己的职业建议，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

霍兰德职业兴趣测评-对吗霍兰德职业兴趣测评中常规型人不适合从事？

常规型特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。具体分析如下：

霍兰德职业倾向理论指的是什么？

霍兰德职业倾向理论指的是人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业倾向理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·亨利·霍兰德于1***1年提出的，他认为职业选择是个人人格的反映和延伸，职业选择取决于人格与职业的相互作用。

这一理论将职业归属为六种典型的“工作环境”中的一种，分别是现实型的、调研型的、艺术型的、社会型的、企业型的、常规型的。

同时，霍兰德职业倾向理论将人格也划分为六种基本类型：实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、常规型(Conventional)，每种类型具有相应的特征。

根据霍兰德职业倾向理论，职业性向是决定一个人选择何种职业的重要因素，而最理想的职业选择应是个人能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个人就容易感到内在的满足和舒适，也最有可能发挥其才能。

以上内容仅供参考，如有需要建议查阅霍兰德职业倾向理论相关资料获取更全面的信息。

霍兰德测试量表怎么看？

霍兰德测试主要测量的是个体的职业兴趣的。需要测试个体的职业兴趣类型和职业特征的匹配程度-对于职业选择具有一定的***作用.看两表时要看六个分两表，哪个分两表的分数最高？那么你就是那种类型，比如说研究型的分数最高，你就是研究型。此外，他还有三点编码，就是三个最高的量表组成亚型，然后看他和职业是否匹配

霍兰德职业生涯数据？

霍华德在2004年被魔术队以第一顺位选中，而麦迪也是在这一年逼宫交易到火箭队，魔术全力培养霍华德！霍华德也成为历史上的最后一个高中生状元！

霍华德在魔术逐渐成长为全联盟的顶级球员！共获得五次篮板王，两次盖帽王，八次进入最佳阵容，五次进入最佳防守阵容！三次最佳防守球员，并在2009年击败骑士队打进总决赛！在2012年加盟湖人队联合科比冲击总冠军！但因性格不合离开湖人加盟火箭队联合哈登！状态逐渐下滑，几年后又加盟老鹰队奇才队，因为伤病年龄性格等原因在球队地位逐渐下滑，2019到20赛季底薪加盟湖人联合詹姆斯获得生涯的唯一一个总冠军！

20年夏天离开在湖人队底薪加入七六人队打恩比德的替补，效率颇高。本赛季重回湖人队，但不受重用，地位低下，上场时间越来越少！

总之霍华德十几年的职业生涯总得分19118分历史59位，14280个篮板历史11位，2192个盖帽历史13位！以他的地位没有能入选75大球星确实有点遗憾啊！

到此，以上就是小编对于霍兰德职业能力测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于霍兰德职业能力测试的5点解答对大家有用。