职业能力测试和行测有什么区别,职业能力测试和行测有什么区别吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业能力测试和行测有什么区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业能力测试和行测有什么区别的解答，让我们一起看看吧。职业能力倾...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业能力测试和行测有什么区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业能力测试和行测有什么区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业能力倾向测试和行测有什么区别？
2. 职业能力倾向测验和行测有什么区别？
3. 行测和职测有区别吗？

职业能力倾向测试和行测有什么区别？

职业能力测验和行测的区别是类别不同：职业能力测验是事业单位考试科目；行测是公务员考试科目。行测用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力。

第一考试时间不同

整体而言，公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目，而国家公务员考试就是120分钟130或135道题。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。

第二题型的不同

关于职策理科：从数量关系来看，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量、资料在每一类中的占比不一。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机，知己知彼，才能决胜于考场。

关于职策文科：省考行测统一考察五大板块，分别是常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，事业单位教师类和医疗类多考察策略选择一个板块，事业单位职测教师类岗位和医疗类岗位具体考察内容上也稍有差异。

职业能力倾向测验和行测有什么区别？

职业能力测验和行测的区别是类别不同：职业能力测验是事业单位考试科目；行测是公务员考试科目。行测用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力。

行测和职测有区别吗？

行测指的是行政能力测试，也就是说公务员考试的其中一项考试科目。行测主要测试的是行政能力。而且在各行各业的题目里都可能会有所涉及。行测所牵涉的知识面特别广。职测指的是职业测试，也就是说对其职业进行的相关测试。职测主要测试的其相关职业的能力和水平。

　　行测职测两者是一样的，是行政职业能力测验两种不同说法。　　

1.行政职业能力测验是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。　　

2.这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。　　

3.行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门，也是其中难度较大的一项。行政职业能力测验包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。根据每年考试大纲的要求，这五部分内部会有一些题型和题量的变化，但这五部分内容不会变。

到此，以上就是小编对于职业能力测试和行测有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业能力测试和行测有什么区别的3点解答对大家有用。