
职业兴趣测试常规性-职业兴趣测试题


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什么是职业兴趣测试?
1、职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么,该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。
2、该兴趣测试就是通过对被试者在活动兴趣、职业爱好、职业特长以及职业能力等方面的测验,确定被试者上述六种类型的组合情况,并根据其个性类型寻找适合被试者的职业。
3、霍兰德职业兴趣测试(英文名:Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(JohnHolland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
霍兰德职业倾向测试结果
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度,当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率,例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适。
如:艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人) 音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(***家、诗人、剧作家)。注:艺术兴趣高的人倾向于理想化,做事追求完美。
社会型(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
适合职业:艺术类的演员、导演、摄影师、设计师;乐类的歌唱家、作曲家;文学类的剧作家、诗人***作家,这些工作有一定的艺术素养要求,很适合艺术型的人去从事。
怎样测试自己的职业兴趣
在就业兴趣方面,根据霍兰德职业兴趣分类方法,我倾向于艺术型的职业。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一,它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具,能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划,找到你目前期望的和适合的职业定位。
职业潜能(SCR):首先,在工作中的责任感很强,喜欢从事帮助他人或是与他人合作的工作,在帮助别人中体会到自己对社会的价值;其次,在工作中重视秩序、工作效率高,踏实本分。
职业兴趣分类 常规型 尊重权威和规章制度,喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事,按部就班,细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策,较少发挥想象力。没有强烈的野心,不喜欢冒险。
市场上有多种职业测评工具。本文结合个人使用情况,说明“霍兰德职业兴趣测试”、“大五人格测试”两种测评工具的使用。以下是个人职业测评报告。对个人职业发展感到迷茫,期待通过测试,了解自己的优劣势。
职业兴趣测试问什么问题?
每一种职业兴趣旁边标注的数字代表了该职业兴趣对于职业的重要性程度,5-非常重要,4-比较重要,3-一般,2-不太重要,1-很不重要。
①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作;②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,渴望发挥自己的社会作用;③比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为他人服务的工作,如医疗服务、教育服务、生活服务等。
职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化。
职业价值观 3 职业兴趣 4 职业能力 5 自我认知小结 自我认知也叫自我意识,或叫自我,是个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的认知。
霍兰德职业兴趣测试结果分析
个人劣势:性子急,做事易冲动。霍兰德职业兴趣测评结果:我的霍兰德职业兴趣代码是:SEI 活动兴趣(SEC):S(社会型):性格友善、对人慷慨、乐于助人,容易与人相处,喜欢倾听和关心别人,与人沟通交流能敏锐察觉别人的感受。
霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果 你倾向的职业或兴趣是:CAI 您尊重权威和规章制度,喜欢按***办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
霍兰德职业倾向测试结果分析 你倾向的职业或兴趣是:CAI您尊重权威和规章制度,喜欢按***办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。 喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争。
适合职业:艺术类的演员、导演、摄影师、设计师;乐类的歌唱家、作曲家;文学类的剧作家、诗人***作家,这些工作有一定的艺术素养要求,很适合艺术型的人去从事。
霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。
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