胜任力测评报告-胜任力测评的三种常用方法

摘要： 本篇文章给大家谈谈胜任力测评报告，以及胜任力测评的三种常用方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、如何做员工岗位胜任力测评...

本篇文章给大家谈谈胜任力测评报告，以及胜任力测评的三种常用方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、如何做员工岗位胜任力测评
• 2、职业兴趣测试(免费在线职业测评用起来)
• 3、人才测评:协调能力与岗位胜任力素质测评
• 4、人才胜任力测评软件哪个好?
• 5、人才素质测评(人才测评工具和人才测评方法)
• 6、碧桂园胜任力测试难吗

如何做员工岗位胜任力测评

1、在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、特征、职业倾向。

2、如何评估候选人的胜任力：根据素质模型，设计开放性的问题，多听少讲。例如我司对产品经理的要求之一具有“把握大局”的能力，期望能够独立从零到一开发产品，并协调其他部门协同配合产品上线。

3、做胜任力测评方法如下：（1）胜任力模型构建技术 20世纪70年代由管理学家所发明，通过对企业中不同绩效水平的员工进行BEI访谈（行为***访谈），并对结果进行主题分析和专家讨论等方式，形成岗位的特定用人要求。

职业兴趣测试(***职业测评用起来)

“职业兴趣测评”是根据霍兰德的职业兴趣理论研发的本土化产品，测量受测者适合的工作类型详细分析其优劣势和不足之处，适合的职位及今后可能的发展方向，还列举了不同职业兴趣类型的做事心态，部分性格特点。

工具一：霍兰德职业评测 第一次：[网址： ***s：//types.yuzeli***/survey/holland]免费，手机上即可操作，但没有对结果的分析说明。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

人才测评:协调能力与岗位胜任力素质测评

1、协调能力在百科里面的解释就是决策过程中的协调指挥能力，这是领导者应该懂得的科学组织设计原则，应该熟悉并运用于各种组织中，能做到指挥自如，能做好人力物力财力各方面的调节工作。

2、在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、特征、职业倾向。

3、人才素质测评1 人才素质测评的基本含义 如今，人才素质测评已经成了主流的人才选拔方法，这种在线测评的方式，给广大的企业减轻了负担，避免了各种繁琐的招聘工作，提高了工作效率。

4、比如需要测评员工职业性格，可能disc、mbti、等都可以，如果要测评员工的岗位胜任力可能***用大五人格更加合适。

人才胜任力测评软件哪个好?

1、国内比较知名的人才测评[_a***_]有北森、诺姆四达等。 大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

2、综上，如果选择性价比高的，要测评人才的客观能力和性格倾向，微信里有一款“伯乐星”的小程序就很好，企业用来面试评估，组织培养都可以。

3、人才测评工具，一般指人才测评软件，也叫人才测评系统。是一种在线作答的人才测评工具，可以自动生成人才测评报告。国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。

4、比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；心理测验有职业性格的16pf，MBTI，九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

人才素质测评(人才测评工具和人才测评方法)

1、人才测评工具，包括 测评量表 和 测评操作 两个部分。传统的人才测评方法，以笔试为主，以打印纸的形式提供，测试人做完后，由 测评师 负责统计和计算，并对最终结果做统计解析。

2、操作测评主要适用于操作的岗位，测评被试者实际操作的熟练程度、动作的协调与标准化程度。

3、一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

4、人才素质测评1 人才素质测评的基本含义 如今，人才素质测评已经成了主流的人才选拔方法，这种在线测评的方式，给广大的企业减轻了负担，避免了各种繁琐的招聘工作，提高了工作效率。

碧桂园胜任力测试难吗

1、碧桂园的笔试是在线测试，主要考察综合知识、情景判断和性格测评，性格测试是不计入总分的，但会作为面试的评分参考依据。笔试通过按照排名来的，没有绝对分数。综合知识题类型行测，难度很高，时间很短。

2、核心胜任力，通用胜任力，专业胜任力。碧桂园岗位胜任力包括核心胜任力，通用胜任力，专业胜任力，是最为基础的三个要素。

3、是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评，看能否胜任这个职位的要求。plm职业胜任力测试通常包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评（语言、理解、言语、逻辑等）、职业倾向性测评等，其核心就是人岗匹配。

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