性格测试的问题,性格测试的问题和答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试的问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍性格测试的问题的解答，让我们一起看看吧。什么是性格测试？51job性格测评容易...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格测试的问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍性格测试的问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是性格测试？
2. 51job性格测评容易通过吗？
3. 明尼苏达多项人格测验的计分方法？
4. 心理学的实验法优缺点分别是什么？

什么是性格测试？

性格测试又称人格测试、性格测验，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填写的问卷调查，并根据相应的评分表或量表进行评估。 不过自我填写的问卷容易出现***情况，即完全不根据实际情况填写问卷。 早在1920年代社会上就出现相应的人格评估措施，目的是简化人员的挑选过程，尤其是在武装部队中。

51job性格测评容易通过吗？

容易。

51job性格测评容易通过。

因为就是测试人的性格，主要是用来评估你的性格跟这个岗位是否匹配，所以也被称之为 岗位胜任力测评。只要选好岗位来申请，依据就是性格测试，可以参mbti，九型人格，大五人格类的成熟测评作为参考，多分析自己的性格特征，优势部分，结合岗位需求，就不难找到对应的岗位，可以极大提高成功率。

明尼苏达多项人格测验的计分方法？

原始分→T分数→剖面图

1.计算Q量表的原始分。超过22分或30分无效。

2.分别计算各量表的原始分。

3.对5个量表加K分校正（Hs+0.5K、Pd+0.4K、Pt+1.0K、Sc+1.0K、Ma+0.2K）。

4.查表把原始分转化为T分；或计算T分。

T = 50 + 10（X - x）/ SD

5.画出剖析图。

心理学的实验法优缺点分别是什么？

1、实验法 优点：便于严格控制各种因素，并通过专门仪器进行测试和记录实验数据，一般具有较高的信度。通常多用于研究心理过程和某些心理活动的生理机制等方面的问题。 缺点：对研究个性心理和其他较复杂的心理现象，这种方法仍有一定的局限性。

2、测验法 优点 迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。 比较科学。心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。 比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。 可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。 缺点 可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。 可能被曲解。有的时候，测量了某一结果，曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。

3、个案法 优点：它能充分包括个案信息。它可以证明或发现“规则例外”。个案研究往往显得比较有权威和可靠。 缺点：它只描述行为而不探讨行为的内部机制。个案研究涉及的是独特个体生活中的独特***，因此，没有理由期望在研究限定的条件之外，能够得到同样的结果。个案研究容易产生误差。

到此，以上就是小编对于性格测试的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格测试的问题的4点解答对大家有用。