银行性格测试被刷了,银行性格测试被刷了怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行性格测试被刷了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行性格测试被刷了的解答，让我们一起看看吧。银行性格测试忘记做了有影响吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行性格测试被刷了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行性格测试被刷了的解答，让我们一起看看吧。

1. 银行性格测试忘记做了有影响吗？
2. 江西一研究生考录银行在最后环节被拒：机器人性格测试不适合，这合理吗？

银行性格测试忘记做了有影响吗？

银行考试中，性格测试没做是有影响的，不做此测试题则代表你没有通过职业性格测试通知，可能不能参加笔试考试。职业性格测试虽然是不计入总成绩的，但是它是作为面试时面试官的参评的重要参考依据。在这里，提醒一下大家，不管自己想不想做，职业测评一定要做。

江西一研究生考录银行在最后环节被拒：机器人性格测试不适合，这合理吗？

我觉得这不合理，也有些荒唐。

一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女研究生，竟然败在了第三方机构ATA（全美在线）的测试，判定其在情绪上存在高风险，委托方江西省分行以此拒录。

首先，我认为这种第三方机器人测试没有权威性与公正性，至少在当前招录政策中不具权威性与公正性。

如果是放在私营企业之中，我觉得是可以的。但是在公职人员以及国有企业的招录中，如果加入这样的测试，顶多也只能是一个参考，而不能作为唯一决定招录的依据，否则就会让人质疑，你这其中有多少人为操作与***嫌疑。

如果允许这种第三方机器人测试的权威性，那么就会带来诸多的问题，可能的人为操作，以及机器人的科学化、标准化问题。

其次，关于性格的问题，已经在面试环节得到了一定测试，如果非要相信机器人的话，那么只能说是考试的一种悲哀。

选人用人，不是一件简单的事，不是靠一次笔试、面试，更不是靠机器人的测试能够解决问题的。

尤其是靠机器人的测试来选人，那么选出来的就是所谓标准化的人，不一定是具有创新性的人。

最后，关于这个第三方机器人测试的报告，可能给他人造成的影响与后果，严重损害人家的声誉与心理，是需要承担法律责任的。

事实上，这份情绪检测报告由“机器人”出具，一旦有误，等同错杀“千里马”，对考生的身心造成严重伤害，并有悖公平。

所以，考生完全有理由将此第三方机构告上法庭，通过法律手段维护自己的合法权益，凭什么我的性格由你机器人来判定，你的科学依据在哪里？何况在导师、家长以及朋友圈的眼里，这位女研究生是充满活力的，是非常优秀的。

这样的一份报告，虽然不能让其到银行工作，是不要紧的一件事，但却严重影响了这位考生的声誉，应该建议其向***提***讼，将这家银行与第三方机构同时列为被告，追究他们的责任，并坚决***这样的机器人测试，这是对人性的大大侮辱与伤害。

事情大致来龙去脉是这样的，一位导师和家长眼中表现优异，性格开朗，各方面都比较优秀的研三研究生，参加校园招聘，顺利通过笔试和面试，并且收到短信通知拟被录取，将被分配工作。

短信内容中同时说明，考生被正式录用前，还需通过性格测试、体检、政审及报总行核准等环节。但最终被拒绝。原因是在招聘方考评环节，有一项委托第三方ATA(全美在线)进行的性格测试，结果判定情绪风险等级高，难以适应快节奏的工作，单位经综合评判，作出不录用决定。

但是，这个结果无法令人信服，毕竟是机器人做出来的结果，并且不一定完全正确，而且也只是一个参考标准而已。

我们要考虑两个问题，一个问题就是，这个权威的评价系统到底可不可取，只凭一个心理测试来判断适不适合工作是否恰当。即由机器人的判定能否决定自由人的工作。

其实，这个结果如果是由人工测试出来的，这个研究生可能不会那么纠结，关键是这不是由人做出来的测试，而是一段程序而已。并且这个结果与现实情况不太符合。对于程序，还是要慎重，冤***错案并不是不可能。所以，能不能公开具体数据，以及不能够录取的原因，给一个更加详细的说法呢。

第二个问题就是性格与工作的关系。性格在工作中的重要性是巨大的，外向的人和内向的人适合于不同岗位，但是并不是一成不变的。有些很内向的人，经过一段时间磨合，也可以胜任的。经验可以慢慢积累，性格可以慢慢磨合，而且她的专业性非常强，可以说是一个人才，这样放弃，未免有失妥当。

不过，是金子总会发光，在其他公司也可以成就一番事业，世界那么大，不必太纠结。

到此，以上就是小编对于银行性格测试被刷了的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行性格测试被刷了的2点解答对大家有用。