disc性格测试d型性格缺点-disc性格测试的d型

摘要： 本篇文章给大家谈谈disc性格测试d型性格缺点，以及disc性格测试的d型对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、disc性格测试结果分析...

本篇文章给大家谈谈disc性格测试d型性格缺点，以及disc性格测试的d型对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、disc性格测试结果分析
• 2、从DISC看性格特质与工作特质不匹配的无奈
• 3、DISC性格分析——秒懂人心

disc性格测试结果分析

测试结果的使用说明： 计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

根据您提供的DISC性格测试结果，您可能是一个比较倾向于以下特性的个体：D： 支配型/权力型 （Dominance）+ 有强烈的领导欲望和权威倾向，喜欢掌控全局和指挥他人。+ 果断、有决断力，倾向于直接、坚定地处理问题。

血腥的都市让你再也无法找回童年时的纯真与平静，所以你会特别想念从前的没心没肺，从前的青梅竹马，从前的两小无猜，那时候，不用考虑房子、车子、金钱、地位，一个草环，可以作为你嫁我娶的所有。

Disc性格测试结果如下：- 偏向D，D的得分相对其他三项更高，代表你是一个能够主持。你善于领导工作或团体，具有决策能力，在行为风格中表现出果断坚定、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。

从DISC看性格特质与工作特质不匹配的无奈

1、当内在特质与工作要求不匹配时 并不是我们是什么样的性格，就能匹配什么的岗位的，现实中往往很难做到人岗匹配。当你工作要求你呈现的样子与你内在性格特质不符时，需要作心态、行为等一些调整，否则无奈不可避免。

2、不同的性格特点的人针对不同场景的运用。主要不是你做了什么，而是你有没有照顾到对方的需求和情绪风格而影响了对你的评价。

3、你好，这个事情并不是绝对的。但往往来说，性格外向的人更适合从事一些销售等外向型工作性格内向的人更适合从事一些文字类，科研类工作。但这并不是绝对的，社会中也有很多人性格内向，但他却是公司当中的销售精英。

4、DISC性格特点：拥有这***特征的人非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作，并且会纠正别人工作中的错误，不论别人有没有要他这样做。这种对于确定性的需要表示他们除非万不得已，否则很少愿意冒任何风险。

5、自己不专业的领域宁愿找专业人士帮忙，我觉得自己想法太狭隘，种种对自己片面的认识都是不了解自己，而DISC是一个很好的工具了解自己，哦，原来这是性格特质，是自己的特点，要了解自己了解别人才能更好的处理关系，学到了。

DISC性格分析——秒懂人心

在DISC的性格里，子路属于典型的D型人。内在驱动力非常足，只要方向对了就能成功，但做决定太快，同意走弯路，需要有人指点参考。上图是DISC分类，D和C型偏理性，I和S型偏感性，D和I型偏主动，C和S型偏内容。

不一定。可如果我们自己不愿意做任何变化，受任何委屈的时候，DISC能够告诉我们的是，当我们真的不愿意搭理某些人，或者不想给某些人做事的时候，我们能够清楚的明白，需要付出的代价是什么。

DISC测试目的 其实每个人的性格都是多样化的，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成，其中一种是主性格，其他为***性格。因而就不存在着性格好或者性格坏的问题。

同时，DISC有科学性。实验表明人的行为有倾向性，其比较顽固，不易改变。如果我们能知道自己和他人的行为倾向性，就可以由此预测可能的行为，并通过积极的引导避免行为的无效性。

Disc将人的性格分为四种类型：D领袖型、I社交型、S支持型、C思考型。

每个人都有行为倾向性，DICS理论将人的个性大致分为四类，即支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）。D：指挥者，代表动物是老虎。这种性格的人，更关注事，目标感明确，反应迅速。

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