drisc性格测试-dcis性格测试结果分析

摘要： 今天给各位分享drisc性格测试的知识，其中也会对dcis性格测试结果分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、disc性格测试...

今天给各位分享drisc性格测试的知识，其中也会对dcis性格测试结果分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、disc性格测试
• 2、disc性格测试是看内隐还是外显
• 3、如何通过DISC测试性格??

disc性格测试

测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。

在Disc 行为模式测试中，基于测试对象的不同特征，测试被分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）以及服从型（Compliance），简称DISC。

【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。

disc性格测试是看内隐还是外显

展开全部 测试结果的使用说明： 计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

2020年我的主题应该是向内看，向内去了解自己、观察自己是一个什么样子的人。

性格会影响你的职业规划、职场交际和工作绩效，而了解别人的性格，会使协作更高效更和谐。因此在职场中掌握性格分析，能一定程度上影响你的职场高度。disc性格测试结果分析之中，有四种人格。

但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。

这里不是介绍让人觉得恐怖的学说，而是可以通过模仿演练获得的判断一个人个性的方法--DISC人格。目前，国内企业通用的性格测评工具包括MBTI、PDP、九型人格及DISC人格。

如何通过DISC测试性格??

D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

如何进行DISC性格测评？选择一家可信的测评机构：目前市面上有很多DISC测评机构，但是质量参差不齐。建议选择一家有资质、有口碑的机构进行测评。

DISC是一种人格测评工具，用于了解个人的性格特征和行为风格。以下是唐僧师徒四人的性格分析： 唐僧：唐僧是一个非常坚定和有决心的人。他有着非常强烈的道德信仰，并一直致力于完成西天取经的任务。

通过测试是能够分出5种类型，有老虎，孔雀，考拉，变色龙和猫头鹰5种类型。比如变色龙的人格特征就属于凡事不执着，但是内心极强是非常善于沟通的，他们能够很好的融入到各种新的环境当中，适应性是比较强的，凡是懂得看场合。

DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。 生动：充满活力，表情生动，多手势（I）。

DISC即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）这四项重要性向因子。D型是开拓型、力量型，外向，行动者，乐观。I型是推销型、活泼型、外向、多言、乐观 。S型：专家型、和平型、内向、旁观者、悲观。

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