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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于霍兰德心理测试免费版的问题，于是小编就整理了4个相关介绍霍兰德心理测试免费版的解答，让我们一起看看吧。

1. 霍兰德的六种人格类型是什么？
2. iae型霍兰德职业兴趣类型？
3. 霍兰德职业兴趣理论提出于哪一年？
4. 霍兰德职业倾向理论指的是什么？

霍兰德的六种人格类型是什么？

你好，霍兰德的六种人格类型是：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）。

霍兰德的六种人格类型理论是指，为了更好地了解人们为什么工作、偏好哪种工作环境和处理信息的方式，人们将网状兴趣模型划分为6个主要模型：

1. 现实型（R型）：喜欢操作和手工操作，喜欢实用的、具体的工作任务。

2. 研究型（I型）：喜欢分析和解决问题，喜欢科学、技术和数学领域的工作。

3. 艺术型（A型）：喜欢创造和表达自己，喜欢艺术、文学、音乐和创意领域的工作。

4. 社交型（S型）：喜欢与人打交道，喜欢帮助他人，并在团队合作中感到满足。

iae型霍兰德职业兴趣类型？

霍兰德职业兴趣理论

1959年约翰·霍兰德提出的理论

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

基本信息

中文名

霍兰德职业兴趣理论

外文名

Holland vocational interest theory

出处

美利坚合众国

霍兰德职业兴趣理论提出于哪一年？

霍兰德职业兴趣理论提出时间是1959年，约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业倾向理论指的是什么？

霍兰德职业倾向理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·亨利·霍兰德于1***1年提出的，他认为职业选择是个人人格的反映和延伸，职业选择取决于人格与职业的相互作用。

这一理论将职业归属为六种典型的“工作环境”中的一种，分别是现实型的、调研型的、艺术型的、社会型的、企业型的、常规型的。

同时，霍兰德职业倾向理论将人格也划分为六种基本类型：实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、常规型(Conventional)，每种类型具有相应的特征。

根据霍兰德职业倾向理论，职业性向是决定一个人选择何种职业的重要因素，而最理想的职业选择应是个人能够找到与其人格类型相重合的职业环境，在这样的环境中工作，个人就容易感到内在的满足和舒适，也最有可能发挥其才能。

以上内容仅供参考，如有需要建议查阅霍兰德职业倾向理论相关资料获取更全面的信息。

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