
河南省基层治理能力测试-基层治理考试内容


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基层工作实际能力测验主要考什么内容啊
1、职业能力倾向测验所考查的全部都是客观题,其考查内容主要分为五大模块,即:言语理解与表达,数量关系,判断推理和资料分析,常识判断。
2、综合知识:综合知识也叫公共基础知识,就是考政治,法律,经济,时事政治,公文等事业单位工作人员必备的常识。
3、考两门,分别是行政与申论,具体的课程内容如下:行政职业能力测验介绍 申论介绍 申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
4、三支一扶职业能力测试通常考察的内容如下:语文:包括词汇、阅读理解、写作等方面。数学:主要考察基本的数学知识和计算能力,如整数、分数、百分数、比例、代数式、几何图形等。
5、事业单位专业能力测试主要测试应聘者的专业理论知识及应用能力。笔试考试内容:笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,《职业能力测验》和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别。
6、社区工作者综合能力测试主要涉及以下几个方面:《社区工作专业知识和实务》、《公共基础知识》、《行政能力测试》、《综合能力测验》具体考试内容要依据个招聘公告而定。
基层治理专干笔试考什么
基层专干考试内容如下。笔试内容为农村工作基础知识,满分100分,重点测试行政职业能力、脱贫攻坚、乡村振兴有关政策、基层党务工作应知应会知识和电脑基本操作能力等。
社区基层治理专干考试的内容通常涉及与社区管理和基层治理相关的知识和技能。
具体来说,云南社区基层治理专干考试内容包括但不限于以下几个方面:社区治理基础知识:包括社区治理的定义、原则、方法和目标等方面的知识,以及社区治理中的权力、责任、利益等相关概念的理解和应用。
基层治理方面存在的问题及整改措施
1、基层治理方面存在的问题及整改措施如下:当前基层治理体系还不完善。基层党组织统领基层工作能力不强,一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应,与群众的利益诉求不适应,与转型目标不适应。
2、基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。
3、存在问题:组织生活会不够规范,落实“三会一课”制度不严格,学习多议事少,多是走过场,一些离退休党员不能正常参加组织生活;多重组织生活制度不经常,党员领导干部之间谈心谈话、交流思想、指出问题较少。 整改措施:一是常态化督查检查。
4、第一,坚持系统治理,治理主体要从***包揽向***主导、社会共同治理转变。一是加强党委领导,充分发挥各级党委的领导核心作用。
5、一)存在廉而不勤的问题 我局作为同基层群众直接沟通的部门,少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感,工作敷衍应付,不求有功,但求无过,安于现状,不思进取,凭个人喜恶办事,热衷于***。
6、一) 党的领导方面存在的问题 主要表现:党组织领导核心作用有待进一步发挥,村两委班子成员共有9人,职数配备相对偏多。班子民主方面和相互信任方面还有待于加强。党建工作缺乏计划性,如无20XX年党建 工作*** 。
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