
职业兴趣免费测试量表-职业兴趣测试免费出结果


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霍兰德职业兴趣测试是如何测试的?
1、霍兰德职业兴趣测试:霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
2、霍兰德职业兴趣测试基于霍兰德六项职业兴趣理论,即现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。测试通过调查被测试者对不同类型职业的偏好程度获得个体在六个职业兴趣类型中相对强度的得分。
3、Holland职业兴趣测试是根据霍兰德职业兴趣理论设计的一种测试。该测试可以帮助你了解自己的职业兴趣类型,并根据测试结果提供适合自己的职业建议。该测试可以在网上免费进行。
4、霍兰德认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同人格可分为研究型艺术型社会型以及企业型传统型现实型这六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度任意组合。
5、和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具,霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
6、表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的类型,因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远,可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩。
简要介绍几种常用的兴趣量表。
1、霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
2、斯特朗-坎波尔兴趣量表是国外流行的职业兴趣测验,它被广泛地应用于人才测评中,对个人职业选择提供了非常有效的讯息,为企业的选员提供了非常有益的信息。
3、运动类:篮球、羽毛球、兵乓球、足球、滑板、滑旱冰、跳绳、举重等。***类:听音乐、看电影、绘画、写***、看书等。冒险类:弹弓、木剑、橡皮枪等。返老还童类:积木、用***搭金字塔等。
4、语言沟通量表 包括听,说,看,写四个方面的能力,可以全面评估幼儿的语言表达和沟通能力。美术能力量表 主要评估幼儿在绘画、造型、手工等方面的表现,能够全面了解幼儿的创造力和审美能力。
5、相对关系,在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系,如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是,相对关系的人格类型共同点少,因此,一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
6、五大部分的,这个就是:霍兰德职业兴趣类型 类型 喜欢的活动 重视 职业环境要求 典型职业 现实型R(realistic)用手、工具、机器制造或修理东西。
霍兰德根据其职业人格类型理论编制的兴趣量表有
1、霍兰德的职业理论,其核心***设是人可以分为六大类,即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
2、霍兰德为了测量这六个类型,发展出《职业自我探索量表》(SDS)。从,SDS中,可以得到六个不同的分数,分别代表六个类型的强度。从这从这六个类型中,霍兰德提出了以下几个在理论操作上的衍生***设。
3、兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成,所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型、A-艺术型、S-社会型、E-企业型、C-事务型,这六个代码中三个代码的组合。
霍兰德职业倾向试验量表的主要功能是什么?主要适合哪些群体使用_百度...
1、霍兰德职业兴趣SDS测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。
2、在企业的日常管理中,如果出现员工和职位不匹配的情况,可测试出员工的职业兴趣,再安排与其职业兴趣相匹配的[_a***_]。 Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用,已成为众多职业咨询机构的重要工具。
3、喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 企业型(E)追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
4、霍兰德六种人格类型,主要包括以下几类:第一类是现实型。其基本的人格倾向是,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。
5、霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊 霍骸德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
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