hr测试销售人员应变能力-销售人员能力测试题

摘要： 本篇文章给大家谈谈hr测试销售人员应变能力，以及销售人员能力测试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、快准狠HR面试销售人员问题话术...

本篇文章给大家谈谈hr测试销售人员应变能力，以及销售人员能力测试题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、快准狠HR面试销售人员问题话术
• 2、HR面试销售应该怎么问
• 3、HR如何判断应聘者的能力?

快准狠HR面试销售人员问题话术

1、大多时候，面试官并没有直接说对方有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应

2、如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。这类岗位HR不会涉及到工作详细业务的问题的，只会对你的工作经验和能力做出判断，然后会移交到销售部做二次面试。

3、第二个问题，不是一个问题，而是问问题的方式。我会抓住一个问题追问细节，一直追问下去。面试一个人，我看重的是你以前做过什么，业绩怎样（这是整个面试的核心内容）。

4、你觉zhi得你做销售有哪方面的dao优势 3。你对销售认识有多少 4。你怎样说服客户买你的产品 5。你曾经做过销售没有 6。遇到客户的拒绝，你会如何面对 7。说一下你的缺点 8。说一下你的职业生涯规则 9。

HR面试销售应该怎么问

1、你为什么放弃你的du专业来做销售 2。你觉zhi得你做销售有哪方面的dao优势 3。你对销售认识有多少 4。你怎样说服客户买你的产品 5。你曾经做过销售没有 6。遇到客户的拒绝，你会如何面对 7。说一下你的缺点 8。

2、销售工作的内容表达不够全面，没有结合具体实例。 不能很好的分析自身特点与销售工作的匹配。 销售仅仅是快速致富的手段。 过分夸大业绩水平，把失败的经历仅归咎于外在因素，如运气、客户刁蛮等原因。 换个环境试试。

3、第一个问题是：谈谈你的经历。这是个很粗的题目，非常能够考验人。

4、销售面试主要提问哪些问题 “请你自我介绍一下” 思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。

HR如何判断应聘者的能力?

眼神：有些应聘者在面试的过程中眼神总是飘忽不定，或者有躲闪。可能是他针对所提的问题没有亲身经历，没有具体的事实或数据，所以，可能会有所隐瞒，不是非常自信，更有甚者可能有编造的嫌疑。

口头表达面试技巧： 能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

所以，HR对你专业能力的判断，是相对比较表面的。HR考察应聘者更多的是心态。

HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？又会因为哪些问题先淘汰一些应聘者？ HR常常讲，通过招聘找到合适的人才，是相当困难的事情。

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