pdca性格测试结果分析,pdca性格测试解读

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdca性格测试结果分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍pdca性格测试结果分析的解答，让我们一起看看吧。PDCA循环和个人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdca性格测试结果分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍pdca性格测试结果分析的解答，让我们一起看看吧。

1. PDCA循环和个人职业生涯规划有什么样的关系？
2. HR如何做好招聘数据分析？

PDCA循环和个人职业生涯规划有什么样的关系？

感谢邀请，分三部分说明这个问题。第一，什么是PDCA循环，PDCA循环又叫戴明循环，是一个质量持续改进模型，它包括四个环节:计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check/Study）、处理（Act）就是通过一个包涵4个环节的流程，达到持续改进的目的。第二，PDCA循环和职业规划的关系，戴明循环是一种方法论，是哲学是原理是流程，对职业规划肯定有价值，但也可以说没用，为什么呢？打个比方，一日三餐，早餐吃饱，午餐吃好，晚餐吃少，很有道理，但标准是什么？再细一点，什么品类，什么饭菜，营养怎么搭配，再细一点，怎么烹饪或者怎么***购等等，才是解决问题的方法，很显然，提问者需要的是解决方案。我不知道现今大学生毕业季，学校是不是用PDCA循环来帮学生做职业规划，如果是，那我认为是误人子弟。已经工作的做职业规划，有作用，但需要满足三个条件，首先自己必须够成熟，第二，有一个愿意引导你的上级，第三，人力资源配合，这些也是理论上的，真正重视员工职业规划的企业太少。最后，说点干货，到底怎么做职业规划，简言之:知己知彼是前提，之后是目标、赛道、***加机遇，最后补充一点是坚持。知己:知识结构与专业，性格气质与职业倾向，兴趣爱好，也就是要弄清楚自己可以干什么，能干什么，喜欢干什么，想干什么。知彼:天时、地利、人和，天时，了解国家战略、宏观经济、发展趋势，明确大方向；地理，了解城市格局，城市个性，城市发展重点，弄清楚你适合哪个城市，哪个城市对你成长最有帮助；人和，你的人脉在哪里？哪个城市欢迎你。前提问题弄清楚以后要定目标，终极目标可能太远，那么先定个小目标，比如先赚一个亿，玩笑，就是说目标要具体。赛道很重要，男怕入错行，其实男女都一样，第一份工作决定你的起点和发展方向，不能错。***很重要，而且要坚持，不能朝秦暮楚，不能三天打鱼两天晒网，要打好基础，赢在起跑线。职业规划当然也需要调整，外部环境在变化，我们只能适应环境。要持续学习，才能勇立潮头。最后祝大家成功！

对任何事情都可以作到先进行***，然后再执行，按***去做！再去检验作的正确于否？最后再去实施，完成***。每个人应该有各自的***，人各有志，志向不同，目标不一样！结果不一样！我私下一点看法，让你见笑了！谢谢了！！！

HR如何做好招聘数据分析？

进行招聘流程的过程记录。招聘流程无非就是发布职位需求、筛选简历、邀约面试、初试复试、薪酬谈判、发放Offer、入职引导这些环节。将这些环节出现的数据记录下来，然后像构建销售漏斗一样，构建一个招聘漏斗，这样你就能一眼看出到底哪个环节对你招聘最终结果的达成造成重大的影响，从而可以针对性地进行优化和改善。

  进行数据分析，总结出规律，从而指导后面的工作展开。以发布职位为例，在该区域该网站开展招聘，在什么时间点发布，发布几个职位，什么时候刷新，刷新几次等等，能够收到最多的简历投递，这些都是可以通过数据分析，总结出规律来的。当你总结出这些窍门，后面的招聘动作就能更加高效了。

  再举个例子，如果通过数据分析，招聘HR的工作年限是决定最终招聘结果的一个很重要的因素，那么后期我们配置招聘团队的时候，是否可以根据招聘HR的工作年限，合理评估他可能的产出，从而精准地制定团队规模以及KPI指标?

统计分析表格，供大家参考

到此，以上就是小编对于pdca性格测试结果分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于pdca性格测试结果分析的2点解答对大家有用。