企业为什么要性格测试,企业为什么要性格测试呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业为什么要性格测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业为什么要性格测试的解答，让我们一起看看吧。我至今没搞明白国内为什么这...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业为什么要性格测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业为什么要性格测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 我至今没搞明白国内为什么这么多企业要搞996？

我至今没搞明白国内为什么这么多企业要搞996？

996工作制是违反«中华人民共和国劳动法»的。指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，中午一个小时吃饭和休息，一天工作10小时以上，每周工作6天。996工作制严重损害员工身心健康，必须反对。过去我们一直是执行8小时工作制，每周工作6天。随着国家经济的发展，科技的进步，人们上班时间是朝九晚五，每周五天工作，实行了双休，劳动者幸福。每一个企业必须要遵守«中华人民共和国劳动法»，否则就是违法。

明明是资本家，穿皇帝外衣就是企业家了。如果是真的企业家，为什么大批土豪都跑到外国去了呢。怎么解释呢？真正的企业家，如任正非，曹德旺，董明珠等才是企业家。一些专家喜欢忽悠百姓，失业人员叫下岗工人。其实老百姓心中都有一杆秤的。互联网时代不好忽悠了！

996是极少部分自私自利的小企业主，为了达到他们私心利益的最大化，而挖空心思对职工进行剥削的一个行之有效的小伎俩，与劳动法是相抵触的，这一卑鄙的操作行为，必将被社会所抛弃...

当压榨和剥削得到全社会认可的时候...

当劳动者的付出与收入不成正比的时候...

当国家的***被少部分人享用的时候...

当革命先烈打下来的红色江山，被他们不珍惜的时候...

我们伟大领袖***的语录：哪里有压迫，哪里就有反抗：他就起到警示的作用了...

企业996作息制度，为什么会成为普遍现象？

关于这个问题，个人觉得应该从四个方面来分析。

一，从用人单位角度。剩余价值理论告诉我们，资本家向工人支付工资，购买工人的劳动力以后，即强迫工人长时间为其服务，货币由此转化为资本。工人的劳动时间分为必要劳动时间和剩余劳动时间，剩余劳动时间创造出来的就是剩余价值。资本家为了赚取更多的利润，通过强迫工人延长劳动时间，创造更多绝对剩余价值。因此，即使国家《劳动法》明文规定法定工作时间为8小时工作日，但为了赚取更多的绝对剩余价值，赚取更多的利润，大部分企业公然违反劳动法律法规，以公司作息制度强迫劳动者延长劳动时间。

二，从劳动者角度。随着失业率不断攀升，就业市场竞争压力增大，加之生活压力越来越大，劳动者为了生存生活，不敢轻易失去现有的工作机会。即使明明知道用人单位延长劳动时间是违法的，也不敢抗争，只能默默接受。劳动者的逆来顺受，使得用人单位的这种违法行为久而久之成了约定俗成。

绝大部分劳动者对这种超时劳动时间的***，只有在出现被辞退，开除时，才敢提出***和主张权利。

三，从***监管执法层面。法律监管的缺位，无形中助长了企业工作时间违法行为。长期以来，我们奉行的是民不告，官不理，即如果被非法强制延长劳动时间的劳动者如果不投诉不***，***劳动监察部门是不会主动去制止企业这种违法行为的。这里头固然有执法人手不足的客观现实，还有就是zf对企业的扶持保护（说难听点叫包庇），毕竟辖区内企业是zf财政税收收入的主要来源，尤其是实力越大规模越大的企业，更是关系到zf的政绩，是金主爸爸，其受到的保护就更大。

四，从法律层面。虽然有部分劳动者的法律意识比较强，也知道和企业的这种超时是违法行为。但是由于现行国家法律把劳动***视同民事诉讼案件审理，从劳动监察投诉到劳动仲裁到******立案审理，流程太长耗时太久。所以更多劳动者不愿为此耗费精力时间，选择了忍受。

到此，以上就是小编对于企业为什么要性格测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业为什么要性格测试的1点解答对大家有用。