9性性格测试题,9性格测试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于9性性格测试题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍9性性格测试题的解答，让我们一起看看吧。富士康应聘为什么要考心理性格测试题？心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于9性性格测试题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍9性性格测试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康应聘为什么要考心理性格测试题？
2. 心理学题目：一个I0岁的儿童能够通过9岁组的全部项目和10岁组的一半项目，按照比率智商计算，他的智商是？
3. 怎么判断自己的人格特征？
4. 人格测试方法的理论依据？
5. 爱做心理测试的人都是一些什么性格的人呢？

富士康应聘为什么要考心理性格测试题？

富士康跳楼的太多了，没在自己管理和社会环境上找原因，却在员工身上找原因，所以要考察员工心理， 进富士康承受能力要强一些，父母养大你不容易，有困难想别的办法，不要走绝路 看李刚家有人去富士康吗，会好的

心理学题目：一个I0岁的儿童能够通过9岁组的全部项目和10岁组的一半项目，按照比率智商计算，他的智商是？

这个题应该是 9岁的全部项目可以做出，因此： 9/10×100＝90 10岁的项目可以做出一半，因此利用公式 10/10×100＝100 所以他的智商是大于90而小于100的， 因此答案在90～100之间选择，所以选择95

怎么判断自己的人格特征？

1/9

完美主义者 我有我的标准

这种人有原则有毅力，一般在严厉的环境下长大，无论是工作或是学习都十分刻苦，以求得最高标准。

2/9

助人者 我要帮助所有人

这种人害怕被冷落，有爱心慷慨，感恩、***他人，很难拒绝他人，别人的要求一般都会答应。

人格测试方法的理论依据？

是在标准化的技术条件下，对受测者的行为和内部心理变化进行探察和鉴别的方法。其优点是题目数固定，题目内容具体而清楚，施测简单，记分方便。缺点是因编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性；而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题，每个人对同一问题常因时空的改变而选择不同答案；还难免出现反应的偏向。

(2)投射法。

是以人格的精神分析理论为依据，投射测验一般是由若干个模棱两可的***所组成，被试可任加解释，使自己的动机、态度、感情以及性格等在不知不觉中反映出来，然后由主试将其反应加以分析，就可以推出若干人格特征。

投射法主要有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。投射测验的优点是弹性大，可在不限制被试的状况下，任其随意反应。

其缺点有：一是评分缺乏客观标准，对测验结果难以进行解释。二是对特定行为不能提供较好的预测。三是需要花费大量时间。

爱做心理测试的人都是一些什么性格的人呢？

随着网络科技的发展，日常生活中已经遍布了网络，而这也使得更多的孩子更早地更多地去接触到网络。题主提到的“心理测试”可以说基本都是通过网络传播的，那么，究竟是什么吸引着这么多人去做这些“心理测试”呢？

首先，网上有很多的“心理测试”，为了满足市场需求，在很大程度上改变了许多，比如更加好玩了，更多普遍了。

除此之外，许多心理测试的测试结果普遍让测试者认为测试很准。这是因为许多测试结果都会***用一些较为笼统的描述、较为一般性的人格描述等，故而会让绝大多数测试者相信这个测试结果是想法准确的。而这也就是1948年由心理学家伯特仑·福勒通过试验证明的一种心理学现象，称为“巴纳姆效应”。

所谓的“巴纳姆效应”，又称为福勒效应，星相效应，当人们用一些较为普通的，含糊不清的，广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，并认为描述中所说的就是自己。

再者，就是当这些心理测试较为好玩，或是测试者认为较为准确的话，也往往会将其传播，比如现在有很多做测试的小程序，为了积攒流量，就会将其做得好玩，甚至是引导转发分享。而如果当自己的朋友圈都在分享同一个测试的时候，许多人也会出于对自己描述的好奇或是跟随大众的心理，而进行测试，并与其他人一起讨论调侃等等。

总而言之，爱做心理测试并不能说明一个人的性格如何，只能说，有些人是出于好玩；有些人是出于对自己的模糊认识，无法客观认识自己，需要通过一些描述来让自己清晰；还有一些人就是从众心理较为严重。但无论如何，市场上的许多心理测试，虽然标榜着“心理”，但其实并不是那么地具有参考性。

以上。祝生活愉快！

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到此，以上就是小编对于9性性格测试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于9性性格测试题的5点解答对大家有用。